4、为什么要签订劳动合同？
　　在找到工作建立劳动关系后，必须签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同有三个方面的作用：（1）保护劳动者和用人单位双方的合法权益。（2）明确劳动者与用人单位之间的雇用关系。（3）避免和减少发生劳动争议，在发生劳动争议时是有效的依据。值得注意的是，订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
　　5、劳动合同应包括哪些内容？
　　劳动合同必须明确约定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等条款。劳动合同的内容除以上必备条款外，双方当事人还可以在法律、法规允许的范围之内，协商约定其他内容作为劳动合同的补充条款，如试用期限、商业秘密的保护和补充保险、福利待遇等。基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险是国家强制实施的，任何用人单位都得参加。因此，不必在劳动合同中另行约定。
　　补充条款也叫做约定条款，是双方当事人在签订合同时互相商量定下的条款。补充条款是法律赋予双方当事人的自由权利，但是，补充条款的约定不能与国家的法律法规相抵触，不能危害国家、其他组织或个人的权益。
　　6、用人单位不签订劳动合同怎么办？
　　如果用人单位没有与农民工签订劳动合同，农民工应当主动提出签订劳动合同的要求。
　　（1）直接向用人单位提出签订劳动合同的要求。
　　（2）如果用人单位有工会组织，农民工也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求。
　　（3）如果用人单位执意不肯签订劳动合同，农民工可以向用人单位所在地区的劳动保障监察机构反映情况，由劳动保障监察机构督促用人单位与农民工签订劳动合同。
　　很多农民工到用人单位时没有签订劳动合同，但是农民工与用人单位之间还是存在事实上的劳动关系。在工作过程中，如果农民工的正当权益受到侵害，仍然有权向用人单位索取赔偿。