本报讯 近日，市审计局公开竞选的9名中层干部已经全部走上新的岗位。 “这次竞争充分体现了公平、公正、公开的原则，摒弃了原来论资排辈的选人机制，不仅是对我们工作的肯定和认可，更激励我们在新的岗位上积极进取、不断前进。”从这次竞选中脱颖而出的一名中层干部说。
　　据了解，为进一步加强干部队伍建设，激发审计队伍活力，打造机关整体合力，提高审计质量和效率，市审计局不断创新深化人才选拔任用制度改革，变论资排辈为公平“赛马”，变神秘莫测为 “阳光”透明，形成了竞争上岗、择优任用的干部任用新体制。此次选拔中层干部，采取不限工龄 （工作1年以上）、不限身份、不限进局时间、不限学历 （中专学历以上）、不限职务 “五不限”个人报名方式，报名人员通过公开的演讲竞职。同时，为了保证公平、公正、公开的原则，全局工作人员充当评委，根据每位参加演讲人员的演讲情况，当场选举、计票、计分、公布等环节，最终，该局9名优秀人员脱颖而出，平均年龄33岁，并将结果在单位进行了公示。
　　“我们敢于打破以往的中层干部选拔机制，就是为了优化人力资源配置，争取打造一支想干事、能干事、会干事的审计队伍。”该局相关负责人介绍说。此次科室调整和中层干部任命，该局注重发挥每名同志的专长。按照 “优化结构，用人所长”的原则，班子成员对竞选出的每一名中层干部岗位去向进行了充分酝酿，最大限度地兼顾工作的需要，确保了队伍整体稳定。坚持年轻同志向一线倾斜。尤其注重年轻同志重点配置到审计一线，使其全面接触审计业务，提供施展才华的平台。同时，注重科室力量搭配。对涉及岗位调整的科室，注重人员搭配，做好工作衔接。
　　此外，该局还要求科室重组、干部岗位调整与年度考核相结合。强化对干部职工的考核评价结果的运用，充分运用年度考核结果和平时工作表现来调整岗位和人员，把取得的职称、审计优秀项目、奖励表彰、工龄情况纳入考核评价结果，作为科室重组和干部调整的重要因素，既保证了给优秀人员一个施展才华的平台，又给其他人员增加了压力。
　　“通过此次竞聘，我认识到了自己的差距，虽然没成功，但是我输得心服口服。今后，我一定好好向他们学习。”该局的一名工作人员说道。
（谭绍军 李 敏）