队伍建设篇
　　在各项公安工作中，队伍建设是根本，也是保证。市公安局新一届党委成立以来，以创新队伍管理为抓手，不断强化队伍责任意识、服务意识、守法意识和执法能力，全力打造齐鲁先锋警队和人民满意廉洁警队。

　　强化责任意识，打造自律型公安队伍
　　抓班子建设，发挥表率作用。自觉加强党性锻炼，严格作风养成，顾大局、讲责任、谋团结，做到素质上高一筹、工作上快一拍、落实上先一步；强化自律意识，实行局党委一周一交流，派出所长一周一汇报制度，及时掌握各科所队工作实况，发现队伍存在 “苗头”和管理 “漏洞”。
　　抓规范管理，健全规章制度。坚持用制度管权、用制度管人、用制度管事，健全完善绩效考核办法、执法质量考核评议制度及值班备勤、请销假、财务管理、车辆使用等各项规章制度，通过设立举报箱、签订承诺书、回复 12345热线等形式，全方位加大对民警工作、生活、纪律、警容、作风的监督力度。
　　抓谈心帮扶，强化思想政治工作。大力推行“谈心”制度，局领导负责科所队领导 “谈心”，各科所队长负责本单位民警 “谈心”，政治处负责与民警家属 “谈心”，通过开展面对面地谈话沟通、倾听心声，特别遇民警情绪异常、岗位调整、遭受投诉等要 “必谈必听”，适时开展走访民警家庭活动，掌握民警近期动态及业余爱好。
　　强化服务意识，打造亲民型公安队伍
　　推出便民利民举措。根据我市实情，把能下放的业务全部下放到派出所，推出预约服务、错时服务、延时服务等举措，印发警民联系卡，有效拉近了警民间的距离；创新举措把局机关出入境、户政和信访室等服务窗口集中办公，真正做到了以人为本、便民高效；加强对旅馆业、娱乐场所的规范管理，树立良好公安形象，提升群众安全感和满意度。
　　成果汇报提高群众安全感。主动沟通新闻媒体，积极在各级新闻媒体刊 （播）稿件，强化宣传市公安局打击犯罪新成果、服务民生新举措和先进典型新事迹，开辟 “乐陵公安微博”、 “网上警务室”等互联网警务活动，增进人民群众对公安工作的了解、信任和支持。
　　真心帮助特殊困难群众。推行办理证件预约上门服务制度和案件回访等制度，定期深入辖区为困难群众办理、发放居民身份证，定期回访案件当事人，今年以来，共上门服务群众800余次，切实了解群众诉求，做好群众思想工作，拉近警民关系。
　　坚持从严治警，打造纪律型公安队伍
　　抓内务管理，确保各项制度贯彻执行。持之以恒地抓好 “五条禁令”、 “八条严禁”等各项纪律规定的落实，认真学习贯彻省厅制定的 《山东省公安机关从严治警十条铁规》。 抓监督检查，及时掌握队伍管理状况。局领导经常带领纪委督察等部门，采取定期检查考评验收和不定期督导检查的方式，实行平时明查暗访、战时突击检查相结合的办法，加强监督，及时发现和掌握各科所队贯彻落实决策部署和遵纪守法情况，并适时进行通报，将督查情况列入到考核中去，切实改进当前工作中存在的一些问题。
　　提升执法能力，打造实战型公安队伍
　　抓制度建设，提高执法办案能力。重点围绕提升民警政治素质、执法能力、信息化应用能力和群众工作能力，制定出台 《关于强化学习提高执法办案质量的意见》和 《乐陵市公安局司法考试奖励办法》，使全体民警的能力素质和工作水平大幅提升，通过司法考试人数位于德州前列。
　　抓教育训练，提升实战本领。全面推行 “科所队长上讲堂、全体民警进考场”和逢会必考模式，围绕执法需要和实战要求，突出警种特点和基层实际，既要加强基本法律知识、基本执法办案技能的学习，又要重点突出疑难案件办理、舆情引导、信息化应用等实战需求的培训，特别要针对修改后的 《刑事诉讼法》 ，面向一线民警开展执法培训，真正把实战搬进课堂，课堂搬到现场，着力提升民警综合素养和实战本领，保证了全局办理案件的零差错。 （公宣）