“点评”增亮点

　　“精神文明建设，思想建设是关键，我们建立了班组 ‘和谐园地’，在广大职工中开展了 ‘爱心’ ‘孝心’ ‘诚心’ ‘虚心’‘恒心’—‘五星’员工评选活动，促进了班组和谐，成为单位精神文明建设标兵。”11月7日，在公司 “亮点工程”点评会议上，计量中心推出的工作亮点 《开展“五星”评选促进班组和谐》，赢得了大家的一致认可。
　　工作中，市电业公司将创建精神文明同创先争优相结合，通过全员参与、系统评比、公司点评三个步骤，组织了精神文明建设 “亮点工程”。活动中，要求每名职工结合自身工作，推荐一个精神文明亮点工程，每个部门评选出本部门的 “亮点工程”，进行进一步的培育、挖掘，形成特色，公司组织评比，评选出有价值的亮点工作，大力宣传、推广、落实，催进创先争优工作深入开展。
　

　全员 “晒”承诺

　　“如何推进精神文明建设，全员上下要谈思路，部门单位要亮目标，并且公开承诺，接受监督。” 10月13日，在市电业公司精神文明建设推进会上，公司发出了开展 “定目标、晒承诺、找差距、树标杆”活动的动员令。
　　精神文明桌牌 “晒”出干部职工工作思路。每名员工制定一条格言警句，格言警句通过审核后，由公司统一制作成个人桌牌，摆放在办公桌上。每天员工都要对照格言警句查找自身存在的不足。 “晒承诺活动，增加了压力，也激发了动力，因为公司上下都瞅着咱呢！”
　　

“三提升”促服务

　　“精神文明创建工作要实打实，党员干部要发挥先锋模范作用”。
　　于是，市电业公司在广大党员干部中开展了以 “提升业务能力、提升思想深度、提升政治水平”为主题的精神文明建设“三提升”活动。通过开展 “技能比拼”、“专业知识讲座”、 “党员干部读书月”等活动，锻炼党员干部的业务能力。同时，组织党员干部观看 “两会”专题节目，并整理下发各级精神文明建设相关资料文件，使党员干部紧紧把握政治脉搏，将工作同“十二五”大形势结合起来，为当地经济发展做出自己的贡献。
（张保明 高友联 杨雪原）