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热烈庆祝我院被评为三级甲等综合医院
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  我院自2012年6月28日启动三级医院评审以来,经过全院职工上下一心、同心协力,历时两年,顺利通过了三级综合医院等级评审,它标志着医院发展进入了一个新阶段。在迎评过程中,全院职工表现出了高度的历史使命感和责任感,团结奋斗、凝心聚力,展示了当代医务工作者拼搏奉献的优秀品质和聪明才智,经受住了时间紧、任务重的考验,向德州人民递交了一份完美的答卷。通过医院评审,医院锻炼了职工队伍,完善了规章制度,规范了服务行为,提升了医疗质量,增强了保障能力,扩大了医院影响,赢得了社会认可。
  评审工作回顾
  过去的两年里,尤其是2013年7月初次评审以来的一年时间内,我院根据省卫生厅医院等级评审评价工作的统一部署,将评审工作作为2013-2014年度医院的首要任务,牢牢把握“质量、安全、服务、管理、绩效”评审主题,严格按照《三级综合医院评审标准实施细则》要求,进一步完善组织建设、统一思想、统一认识、统一行动,使我院的迎评工作有计划、有措施、有督导、有落实,整个迎评工作有条不紊地扎实推进。
  一、强化评审工作的组织领导,注重全员参与
  在院党委的领导下,成立评审领导小组,下设了评审办公室,负责全院评审工作的组织领导、计划协调、检查督导、评审申报等工作。将评审要求细化,636条标准条款细化分解到具体职能科室,逐一落实到分管领导、相关部门、科室及个人,层层签订目标责任书,明确任务、责任到人。
  二、统一思想,强化对评审标准的解读和认识
  针对本次评审细则要求,评审办、医疗、护理、院感、药学、后勤、信息、应急等部门先后组织达150余次的专项培训,科室定期组织学习并记录。医院评审办、医务部、护理部、应急办、院感科、投诉办、保卫科等部门组织全院性理论考试近2万人次,对条款中涉及制度的培训及知晓率、制度的落实及达到的效果,进行全方位的评判,全院职工的认识、思想及行动均达到了高度统一,营造了良好的迎评氛围。
  三、不断改进工作方式,提升医院的内涵建设
  1、医院重新修订、完善了医疗、护理、医技、职能、后勤科室的工作制度、岗位职责、工作流程、应急预案和考核标准,并组织院内专家和职能科室负责人反复校对修订,最终汇编成册,保证了各类规范性文件的系统性、实用性和可操作性。
  2、注重医疗质量与安全管理,严格规范诊疗服务行为。认真执行各项规章、规范、制度,着力监管合理检查、合理诊疗、合理用药,提高病历、处方及各种医疗文书的书写质量并做到持续改进。。
  3、定期开展总结分析,注重团结协作,加强工作落实。医院建立起临床及医技科室主任、护士长月例会制度,对影响医护质量和患者安全的问题进行规划改进,对阶段性工作进行分析点评,对下一步工作重点和要求进行安排部署。
  4、加强综合运营管理,提高医院经营效率。医院成立了经济运行管理委员会,2013年底实现了综合运营管理系统项目在医院的全面运行,将原来分属财务科、器械科、信息科、总务科、组织人事科等职能科室的医院管理内容,整合到一个综合运营管理系统当中,实现了全院信息共享和全成本核算。
  专家建议及今后需要重点强化的工作
  现场评审工作结束后,医院正式进入了等级评审的巩固提高阶段,在这个阶段我们将面临更加严峻的考验,全院干部职工一定要继续保持谦虚谨慎、敬业图强的工作作风,凝心聚力,真抓实干,针对本次专家提出的问题,医院将进入新一轮的持续改进过程,制定切实可行的整改措施,持续促进医院各项工作全面提高和达标。
  评审顺利通过源于大家同舟共济,未来医院发展更需要大家齐心协力。医院标准化建设是一项复杂、高难的系统工程,利用评审促进我院医疗质量、科室建设、服务质量的持续改进,倡导“以评促建、以评促改、评建并举、重在内涵”的原则,围绕质量、安全、服务、管理、绩效,体现以病人为中心的管理理念,都将是我院今后的行为准则。旧的一页已经成为过去,新一轮的整改已然开始,评审通过只是对前阶段工作进行了一个总结,是对我院在全院职工共同努力下取得阶段性胜利的一份激励。评审通过,成绩面前我们必须清醒的认识到,还有更多的问题需要我们不断地去发现、去改进、去提高,未来的路还长,标准化建设永远在路上!
常德海
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【第 01 版:新闻】
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