本报讯（记者王志冕）8月10日，市打造“五型”机关和干部队伍工作领导小组印发通知，在全市机关部署开展打造“五型”机关和干部队伍工作“百日竞赛”行动，形成作风优良、争先进位、齐头并进的浓厚氛围，以作风“挺在前”赢得发展“走在前”。
　　“百日竞赛”行动自8月上旬启动，将持续至11月中旬。主要包括开展“提境界、树标杆、强效能”专项行动、全面推开积分制考核、深化机关内部“一次办好”等10项任务。
　　开展“提境界、树标杆、强效能”专项行动。对照目标任务、先进水平、作风效能、发展绩效等内容，开展“找差距、争一流、我们怎么干”大讨论活动，查摆存在突出问题，确定整改措施，提升标准标尺、能力水平和服务效能。分别明确对标省内外1个标杆，学经验、学做法，至少打造1个全省立标杆、全国有影响的工作品牌。
　　全面推开积分制考核。借鉴市审计局机关绩效积分制管理办法，结合各自实际，科学论证、精心设计积分制管理办法。坚持奖优罚劣，定期公开干部积分考核情况，变年底“一锤定音”为平时比学赶超。
　　深化机关内部“一次办好”。市直机关各部门单位结合工作实际，梳理形成办事事项，通过信息化手段，提高办事效率，实现部门单位之间“一次办好”。今年年底，实现市直机关内部“一次办好”事项达到总数的90%以上，提交材料减少30%以上，办事时间减少50%以上。
　　深化“一网统管、一办到底”系统集成解决群众和企业诉求机制建设。链接整合12345市民热线、信访、纪检监察等各类群众诉求渠道，实现数据融合、多网连通，确保“一网统管”。健全完善一口受理、首接负责、交办转办、吹哨报到、限时办结等12项闭环落实工作机制，支撑保障平台有效运转，实现诉求“一办到底”。
　　持续对重点职能部门科室和基层站所负责人“四风”问题开展专项整治。着力强化“不想”的自觉，持续营造“不敢”的氛围，深度增强“不能”的约束。
　　持续深化机关作风专项整治。开门搞整治，广泛收集问题线索，下沉到基层，强化群众监督。用好市民热线等平台作用，严查快办一批群众反映强烈的党政机关作风问题线索。
　　开展群众工作科（专岗）标准化规范化建设。对群众工作科（专岗）运行情况开展专项督查，对工作标准不高、工作程序不规范、职责履行不到位等问题进行反馈，对问题整改不到位的部门单位，原则上暂停受理新增机构编制事项申请。
　　开展清理拖欠中小企业账款问题专项行动。市委政法委牵头做好指导协调和监督检查，各县市区及有关部门按照“属地管理、分级负责，谁监管谁负责”的原则，严格落实清欠工作责任。
　　开展助企发展政策清单落地落实专项督导检查。针对我市辖区内各类符合助企发展第二批、第三批及后续批次政策范围的各类市场主体，建立全链条贯彻落实机制，精准有效地落实政策。
　　持续开展历史遗留重点问题攻坚行动。以《历史遗留重点问题攻坚台账》为依据，压实牵头部门、配合部门、提报部门的责任。每月25日前，工作专班调度各牵头部门工作开展情况，形成进展情况通报。
　　根据要求，8月中旬各牵头单位要根据10项任务分别形成实施方案，工作举措量化具体化，并将实施方案报市“五型”办。11月中旬，各牵头单位要全面总结完成情况、取得成效和下步打算等，并报市“五型”办。市“五型”办将严格督导检查，并制定完善推进“五型”创建常态长效化意见，将工作常态化纳入年底绩效考核等。