市委十五届十次全会提出，把城市作为主载体，让城镇功能环境优起来，打造有吸引力、年轻人喜欢的城市。“德州怎么吸引人才？用好‘差异化’‘倒虹吸’政策，找准吸引人才留在德州的关键。”市委主要负责同志为德州如何聚集青年才俊开出“处方”。
　　从人才政策“黄金30条”的制定，到其升级版《关于实施“人才兴德”行动建设新时代区域性人才聚集高地的若干措施》的实施，从首批配套实施细则出台，再到不久前德州人才发展集团的揭牌成立,德州为高质量发展提供有力人才支撑的脚步从未停歇。但从整体看，年轻人的活力激发程度不够，青年才俊的聚集程度不强，成为人才创造力的痛点。
　　激发年轻人的活力，聚集年轻人的智力迫在眉睫。人才的重要性如何强调也不为过：实现乡村振兴的伟大征程中，人才是基石；科技自立自强，人才是关键；实现中华民族的伟大复兴，需要年轻人的智慧和担当。没有了人才，一切就成了无源之水、无本之木。全市上下唯有解放思想，打造良好的生态，完善晋升渠道，为青年才俊搭梯架桥，才能让青年人引得来、留得住、发展得好，才能为德州高质量发展提供强力引擎。
　　打造年轻人喜欢的城市，须解放思想，搭建平台，让更多的青年才俊愿意来。面对大城市的虹吸效应，如何吸引青年才俊是个难题。须下大力气研究，青年人有什么样的需求，我们能提供什么样的供给，让我们的供给侧尽可能与年轻人的需求侧相吻合。除了常规的乡情牌、政策牌，还要用创新思维、跨界思维、平台思维，突出产业优势、地方特色，打差异牌、实现倒虹吸。要从其他工作中，促进人才的引进，各级各部门要像抓招商引资一样，抓教育资源和医疗资源，因为引来了学校、医院，也就引来了城市功能，带来了人才聚集。要发展年轻人喜欢的产业，如电竞产业等，实现人才的集聚，运用平台思维，实现人才产业对接。要通过引进一个人才，带出一个团队，发展一个优势项目，实现一个新的突破。
　　打造年轻人喜欢的城市，须做实功夫，打造良好的生态，让青年才俊留得住。完善配套设施，完善人才公寓、提升工作待遇、配齐消费娱乐平台，让年轻人在德州生活无忧。 （下转A2版）
本报评论员