本报讯（记者王志冕）4月7日，市人社局印发企业用工保障服务专项行动实施方案，聚焦“541”产业体系，以“双50强”企业、智能制造业为重点，深入开展企业用工保障服务专项行动，服务企业发展，保障居民就业。
　　根据方案，人社部门将迅速开展摸底调查活动，建立缺工企业清单、人力资源供给清单和用工服务专员清单。在此基础上，采取动态管理模式，建立共建共享机制，一企一策解决用工难题。
　　具体工作中，将实施六项助企计划：大规模开展招聘活动，面向社会求职者、应往届高校毕业生、失业人员等重点就业群体，利用100天时间，分地区、分行业、分专业、分工种，举办60场以上招聘会，帮助至少600家重点缺工企业解决急需用工；大规模对接服务企业，计划组织20家以上知名人力资源服务机构，对接50家企业，通过提供用工招聘、劳务派遣、人力资源服务外包等服务，多渠道帮助企业解决缺工问题；大规模组织在校生实习，按照地域就近、专业相近原则，根据教学计划，组织进入实习阶段的技工院校学生，通过到企业开展顶岗实习、实践教学，阶段性帮助重点企业解决用工缺口；大规模引进优质劳动力资源，鼓励有能力的人力资源服务机构，积极对接劳务输出重点地区、职业院校、技工学校等，支持设立招工服务站，通过签订合作协议、开展驻点招工，更大规模引进优质劳动力资源；大规模开展紧缺技能人才培养，力争全年完成6.12万人的职业技能培训，提高劳动者技能就业水平，开展紧缺技能人才培养，做大“金蓝领”培训项目，全年力争完成培训1500人；大力支持企业开展共享用工，开展用工余缺调剂合作，并借助小程序、云平台等，按需组织专场招聘，搭建共享用工服务平台。