□尹延举
　　作风建设没有休止符，永远在路上。加强机关作风建设是一项紧迫而长期的任务，既要抓住根本立即着力，又要强化措施长期坚持，以常态化的教育引导不断加强思想锤炼提高内生动力，打造真抓实干、担当作为钢铁队伍。
　　强化思想认识教育，夯实理想信念。加强思想认识教育必须把解决思想问题与解决实际问题相结合。要学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，在用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作上取得新成效，做到通晓上情、了解外情、熟悉下情，能够将初心、使命和自身职责联系起来，即提高理论素质、知识水平和工作能力，又增强责任意识、服务意识、奉献意识。
　　强化机关效能建设，提高工作效率。养成立即执行的好习惯。牢固树立“最佳行动时机就是当下”的思想，接到任务不等、不靠，积极主动，保持昂扬向上的工作状态，时刻牢记自身责任，时刻对自己负责。成立效能考核机构。由组织、纪检等部门联合成立效能考核工作小组，制定定时、定量、定性分析相结合进行考核的工作办法，建立履职情况报告反馈制度，对部门和个人工作效能进行考核检查，检查评分列入部门和个人年底综合考核成绩。
　　强化干部教育培训，增强整体战力。建立干部培训常态化机制。广泛开展日常能力培训，不断为干部职工加压充电、紧跟形势、更新观念，持续保持高水平工作。建立岗位轮换机制。加强部门内部的岗位交流，干好本职工作之余多接触其他岗位工作，力争成为多面手、全面手。鼓励能力大比武，让交流岗位的干部与现岗位干部比成绩，“以业余比专业”，增加现岗位干部紧迫感，从而创新办法提升工作。建立传帮带机制。鼓励干部之间加强联系，结成以传授经验为目的的对子，在业务知识、工作方法等方面先进提携后进、前辈指导后辈，逐步建立起工作能力快速成长、活力充沛、张力十足的干部队伍。
　　（作者单位：夏津县委组织部）