近年来，德州德达城市建设投资运营有限公司将“职工之家”建设主动融入到日常管理，真心实意为职工做好事、办实事、解难事，让企业工会真正成为职工信得过、靠得住、离不开的“娘家人”。
优服务，增强职工归属感
　　今年3月，新冠肺炎疫情防控期间，市区居民小区实行封闭管理，职工家庭采购米面、蔬果等农产品不便，德达公司工会积极协调山东黑马集团，专门开通农产品专享平价购物平台，为职工提供足不出户一键采购，网上下单当日送达服务，受到一致好评。
　　“服务不仅是宣传口号，更要落实到时时刻刻的行动中。 ”德达公司党委书记、董事长李松叶说。德达公司工会以服务发展为目标，始终坚持生病探望、困难帮扶等“六关怀”机制。同时，为充分保障职工生命安全和身体健康，德达公司常态化开展公共安全应急管理、职业病预防、职工体检等活动。截至目前，今年已举办各类安全培训等关爱活动40余次，广大职工深切感受到了德达大家庭的关怀和温暖。
谋大局，提升职工素质能力
　　9月21日，德达公司印发《关于开展第七期“千里行”活动的方案》，鼓励公司干部职工在3个月内，根据个人实际制定每日打卡内容，持续提升个人素质能力。这项活动已开展两年多，深受广大职工欢迎，通过一门执业资格考试、学完几本专业书籍等被职工列为“千里行”计划，营造了公司上下比学赶超的浓厚氛围。
　　结合全市文化建设工作目标，德达公司以打造精品活动为突破口，深入开展“最美职工”“最美青年”“劳模工匠”等评选活动。其中，公司党委副书记孟凡亮获评全市“十佳职工信赖的娘家人”，权属公司德州中燃城市燃气发展有限公司潘晓华荣获全市“五一”劳动奖章。同时，该公司积极推进文化艺术团体建设，为职工提供充分展示自我的平台和机会。今年以来，先后获得全市百姓宣讲比赛一等奖、第十届全民健身运动会暨市直机关广播体操比赛一等奖、青春诗会二等奖、全市职工第六届男子篮球甲级联赛季军等奖项。
强建设，推进工会规范管理
　　德达公司始终坚持党建引领推动工会工作高质量发展，把工会建设纳入党建工作总体部署，构建党建和工会、群团“共建互促、优势互补、党群工作一体化”工作格局，不断健全完善工会、群团管理制度体系，将各权属公司工会、群团组织纳入德达公司工会统一管理，实现工会、群团干部和经费等有效整合。
　　德达公司以坚持和完善企业职工代表大会制度为基础，起草《职工代表大会条例实施细则》，成功选举职工董事，探索实现职工与企业开展民主协商，有力保障职代会维护职工合法权益。同时，按照“六好”工会创建标准，帮扶指导各权属公司工会开展职工服务工作，切实让职工感受到“家的温暖”。
　　□本报记者 李智群 本报通讯员 赵光 王琦