德州市人民医院是德州市唯一一所三级甲等综合医院，现有职工2400余人，博士、硕士研究生600余人，以及25个省级、市级重点学科 （专业），并设有全市首家医疗卫生机构博士后工作站。目前，按照国际视野、国内先进水平设计的新院区正在规划建设中，建成后将形成完备的 “医、教、研、防、康、养”于一体的区域医疗中心。现因重点学科建设、医学科研发展等工作需要， 2020年拟面向全国公开招聘英才。
　　人才队伍建设是医院可持续发展的核心内容。近年来，德州市人民医院聚焦招才引智，高度重视人才队伍建设这个医院建设的 “核心引擎”，具体包括：提高全院对人才工作重要性的认识，努力形成 “人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的良好氛围；实行积极有效的高层次人才政策；形成科学合理的人才梯队；坚持引进外部人才与培养本土人才并重；坚持全职引进和柔性引进相结合。
德州市人民医院2020年公开招聘博士、学科带头人等高层次急需紧缺人才公告
　　德州市人民医院是一所集医疗、科研、教学、急救于一体的大型三级甲等综合医院，设有博士后工作站，是山东大学临床医学专业博士生联合培养基地、国家首批住院医师规范化培训基地、国家微创介入专科能力培训基地。医院开放床位1700张，年门诊量110万人次，现有职工2400人，博士、硕士研究生630人，拥有肾内科、内分泌科、妇科、眼科、骨科、神经外科、风湿免疫科等25个省市重点学科专业。配备国内首台（GE）CT-DSA大平板一体机、640CT、PET-CT、直线加速器、飞秒激光等一系列现代化大型医疗设备。占地300余亩、设计床位2000余张的新院区将于2022年建成投入使用。为全面推进人才兴院战略，加强高层次人才队伍建设，现发布我院高层次急需紧缺人才招聘公告。
　　一、招聘原则
　　1.坚持立足当前临床专业需要与今后学科发展长远规划相结合。
　　2.坚持以学科建设为核心，以人才梯队建设为重点，以优化人才队伍结构为目标。
　　3.注重德才兼备，注重技术学术，注重发展潜力。
　　4.坚持公平、公正、公开、比选、择优。
　　二、招聘人才类别
　　本公告所称高层次急需紧缺人才，分为以下几个类别：
　　1.在职博士：具有本科以上学历，已取得博士学位证书，一般不超过50周岁。
　　2.全日制博士：已取得博士研究生毕业证书、博士学位证书的全日制博士研究生，一般不超过50周岁。应届全日制博士研究生，应最迟于入职前取得毕业证书和学位证书，一般不超过40周岁。
　　3.博士后出站人员：在博士后流动站或博士后科研工作站进行研究，并取得博士后出站证书，一般不超过50周岁。
　　4.学科带头人：在省级以上临床重点学科、重点专科、特色专科等团队工作，属于团队学科带头人或团队核心骨干人员，获得过省级以上基金课题者，可以带领所在团队骨干人员以创新创业团队方式引进。一般不超过55周岁。
　　5.省级以上有突出贡献中青年专家、泰山学者等省级以上人才称号获得者，可以带领所在团队骨干人员以创新创业团队方式引进。一般不超过55周岁。
　　上述各类别高层次急需紧缺人才，对于特殊学科、在学术领域影响特别突出或在科研等方面特别优秀的，相应条件可适当放宽。
　　三、招聘专业和岗位
　　1.在职博士、全日制博士、博士后：专业不限，临床、医技、护理、基础研究等各相关专业均可，经济学、管理学、社会学相关专业博士亦可报名。
　　2.学科带头人、省级以上有突出贡献中青年专家、泰山学者等省级以上人才称号获得者：专业不限，临床、医技、基础研究等各相关专业均可。
　　四、招聘程序
　　1.个人报名。1）填写报名登记表（见附件），将电子版发送至报名邮箱：dzrmyyzp@163.com。2）提交以下材料扫描件：二代身份证；国家承认的学历、学位证书（自第一学历至最高学历、学位）；执业证、资格证、职称证；近五年以来的科研、专利、论文、著作、荣誉、兼职等证明材料。发送至邮箱：dzrmyyzp@163.com。 3）报名时间：时间不限，随时报名。
　　2.专家评议。医院组成评议委员会，对应聘人员申报材料进行审核、评议，按照岗位设置择优确定初步人选之后，医院通知初选人员提交材料原件，评议委员会对初步人选进行公开评议，确定拟聘人员。
　　3.考察。按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，对拟聘人员进行考察。考察可采取多种方式，侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合岗位资格条件、提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审，确保考察结果全面、真实、准确。
　　考察组按照干部档案管理要求，对考察对象的档案进行严格审核。考察环节贯穿于公开招聘全过程，任何环节发现应聘人员提供不实信息或其他弄虚作假行为，均可取消应聘或聘任资格。
　　4.体检。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。
　　5.公示。通过考察和体检的拟聘用人员及聘用岗位信息，在德州市人民医院、德州市卫生健康委员会、德州市人力资源和社会保障局官网进行公示，公示期为7个工作日。
　　6.聘用。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的人员，由市事业单位公开招聘主管部门发放《事业单位招聘人员备案通知书》，用人单位凭《备案通知书》办理相关手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。
　　聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
　　五、相关待遇
　　1.在职博士：给予编制备案身份，特别优秀的可以享受全日制博士同等待遇。
　　2.全日制博士：1）给予编制备案身份；2）享受德州市政府一次性安家费10万元；3）享受医院一次性安家费10万元，前五年每月给予生活补贴800元；4）安排科研启动资金20万元，有省级以上科研课题者，医院另外给予同等资助额度的配套资金；5）未取得副高职称者，医院根据工作情况内聘副高技术岗位；6）申请并进入我院博士后科研工作站者，在站期间可直接推荐晋升副高级职称；7）享受医院中层副职绩效系数，特别优秀的，试用期满后可安排中层管理岗位；8）按相关人才政策入住德州市人才公寓，租金由医院支付；9）配偶随迁，根据具体情况按德州市相关政策安排相应工作，子女需要入托入学的，由医院协调安排；10）符合德州市高层次人才引进管理其他相关政策的，按《德州市建设协同发展示范区人才支撑计划》（德发〔2015〕21号）相关政策执行。
　　特别优秀的，可以直接安排相关科室或专业行政负责人。
　　3.博士后：1）享受上述全日制博士全部待遇；2）医院给予一次性安家费20万元；3）直接推荐晋升正高级职称；4）安排科研启动资金30万元，有省级以上科研课题者，医院另外给予同等资助额度的配套资金。
　　特别优秀的，可以直接安排相关科室或专业行政负责人。
　　4.学科带头人、省级以上有突出贡献中青年专家、泰山学者等省级以上人才称号获得者的待遇：具体引进待遇、薪酬和工作条件等，由双方面谈协商确定，医院将在各方面给予最优越的发展平台。
　　六、其他说明
　　本招聘公告自发布之日起实施，有意者随时报名。
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