近日，省委办公厅、省政府办公厅出台《高层次人才全周期服务流程再造实施方案》（以下简称《方案》），围绕人才普遍比较关注的职称评审、子女入学等7项重点事项实施流程再造，覆盖人才引、育、留各环节全周期，努力做到“手续最简、环节最少、成本最低、效率最高”，打造优质、高效、便捷的人才发展环境。
　　推动服务流程更加简洁高效，是一个重要创新点。按照“四最”的要求，重点压减办理周期、办事环节、申办材料。流程再造后，能随到随办的，立即办理；进驻省级以上创新创业孵化载体的高层次人才兑付创新券，由每年1次调整为每月1次；高层次人才办理纳入实名制管理手续，可凭“山东惠才卡”直接办理，不再需要提报公开招聘通知书等纸质证明材料，办理周期由5个工作日压缩至最迟2个工作日内办结。
　　流程再造后，高层次人才办理纳入实名制管理手续、申请兑付创新券、子女入学转学、申领“山东惠才卡”等可在线办理，实现数据多跑路、人才零跑腿。《方案》重点解决人才服务需求个性化、多元化问题。建立高级职称评审“直通车”，取得“惠才卡”的高层次人才可不受学历资历、原职称资格、岗位总量、结构比例等限制，直接参评正高级职称；建立开发区特色专业职称评审制度，下放评审权限，开发区或区内企事业单位可申请组建评委会，开展特色专业职称评审，评审结果省内通用。向符合条件的高层次人才颁发“山东惠才卡”，作为凭证向其提供出入境服务、医疗保健等29项绿色通道服务。