“全市‘重点工作攻坚年’动员大会将推进人才体制机制改革作为十二个重点领域改革攻坚任务之一。我们将认真贯彻落实市委市政府部署要求，充分发挥组织部门牵头抓总职能，进一步创新政策体系、搭建成长平台、优化服务保障，进一步完善引才留才机制，不断壮大人才总量、提升人才质量，为建设新时代现代化新德州提供有力人才支撑。 ”市委组织部副部长、老干部局局长，市人才工作领导小组办公室主任胡志强说。
　　加快人才政策创新。加强人才形势分析和政策研究，对标先进城市，做好现有人才政策“废、改、立”工作，进一步提高政策精准性、竞争力和落地率。研究制定顶尖人才作用发挥、产业领军人才引进、企业人才队伍壮大、创新创业人才扶持、优秀青年人才集聚等具体措施，打造人才政策“黄金30条”升级版。
　　推进产才融合发展。聚焦全市“6+6”重点产业领域，编制人才发展规划，建立人才数据库，深入实施现代产业领军人才等重点人才工程，办好“智汇德州”人才创新创业周等重点引才活动，充分发挥企业引才育才用才主体作用，推行“项目+人才”“产业+人才”模式，推动产业聚人才、人才兴产业良性循环。
　　加大柔性引才力度。充分发挥我市区位交通优势，深入实施“假日专家”工程，不求所有、但求所用，不求所在、但求所为，支持用人单位通过顾问指导、技术合作、联合研发、委托开发、成果转化等方式灵活引才用才，支持各类人才自由便捷来我市创新创业，走一条符合我市实际、具有德州特色的引才汇智之路。
　　发挥市场配置作用。支持人力资源服务业发展，落实鼓励社会力量引才奖励办法，动员全社会积极参与招才引智工作。加强与国内外人才中介机构和专业组织的联系，用好“德州市引才大使”、德州籍在外人才等资源，通过专业引、代理引、乡情引、社会引等多种方式，广辟引才渠道，广聚天下英才。
　　优化人才发展环境。加强人才服务资源统筹，深化高层次人才服务绿色通道建设，颁发德州“惠才卡”，健全人才服务专员制度，扎实推进人才安居工程，精心做好家属随迁、子女入学、医疗交通等“关键事项”，加大对种子期、初创期、成长期人才项目的支持力度，吸引更多人才来德州创新创业、成就梦想。
□本报记者杨德林本报通讯员靳祖鹏