□本报记者董建新本报通讯员张群
　　随着高校毕业生纷纷就业，部分合同纠纷逐渐增多。记者梳理几起涉高校毕业生合同纠纷典型案例,望引以为戒。
　　参加培训许诺就业，协议无效退学费
　　德城区陈某今年毕业，在求职网上看到某公司发布学徒招聘信息,该公司承诺培训后包就业。在没有了解公司信息情况下,陈某联系该公司应聘学徒。在签订培训协议后，陈某报班学习网络编程。
　　按照规定，培训结束后1个月公司应当安排工作,但陈某苦等3个月仍没结果。陈某多次找到公司负责人，但均被各种理由推脱。事后陈某才发现，该公司没有相应办学资质,也未在相关部门登记,于是向法院起诉,要求退还入职培训费。
　　法院审理：经过调查，被告公司登记经营范围并不包括就业培训,其与陈某签订的《企业人才定制培训协议》违反法律规定,应当无效，判决该公司限期退还陈某培训费。
　　法官介绍，由于信息不对称，部分毕业生对培训机构了解不够,继而引发纠纷，在报名前，应当详细了解机构有关资质，以免上当。
　　欲降成本只签见习，法院判赔双倍工资
　　夏津县毕业生庞某某入职某私立医院工作,双方签订见习合同，按约定，庞某某在未取得执业护士执照前,在该医院临床护理岗位见习。见习期间,医院每月给予庞某某基本生活补助,取得执业资格后,可享受各种保险及相关待遇。
　　然而，庞某某在取得执业资格后,医院仍然按照见习合同履行，拒绝签订正式劳动合同并将其辞退，庞某某将医院告上法庭。
　　法院审理：在现实生活中,有些用人单位为降低经营成本,往往通过不与劳动者签订正式劳动合同、仅签订实习协议等方式侵犯劳动者权益。
　　经过审理，法院判决该医院支付庞某某未签订书面劳动合同的双倍工资、未付绩效工资共计1万元。
三类合同需谨慎
　　同时，法官提醒，毕业生由于社会经验匮乏，容易遭遇“合同陷阱”。
　　空白合同：这类劳动合同中相应的权利义务没有明确规定，具体待遇和工作相关内容都处于不明状态。这样的空白合同一旦签署，即使日后想通过法律途径解决问题，也会因证据严重缺失而承担不利后果。
　　条款内容明显违反法律规定的劳动合同：这类合同的条款中，有明确违反法律规定的内容，如要求支付保证金、合同条款逃避工伤责任、剥夺劳动者的休息时间或强令作业。这类合同违反相关法律规定，不可签署。
　　口头协议：不要轻信口头承诺和口头协议，特别是试用期、培训、补充保险等关键内容，一定要写到书面劳动合同中。口头约定一旦发生争议，会因举证困难承担不利后果。