□本报记者王露本报通讯员李琨
　　即将告别学校的你，是否对前途感到迷茫？踏上求职征程的你，是否对未来充满希望？这个3月，中国银行德州分行2019年春季招聘开始啦！
　　中行德州分行是隶属于中国银行山东省分行的二级分行。依托中国银行全球化、综合化特色优势，中行德州分行大力建设人才队伍，为广大优秀学子提供丰富的就业岗位和多样化的锻炼成长通道，打造广阔的职业发展平台。
　　进入银行工作需要具备哪些素质？入职后，个人成长空间怎么样？ 3月18日，记者就招聘方面相关问题，采访了中行德州分行人力资源部主任王问休。
　　记者：今年中行德州分行春季招聘方面的具体要求是什么？
　　王问休：今年春季，我们的招聘岗位有营业网点业务岗和信息科技岗。营业网点业务岗要求入职后先在基础岗位培养锻炼一段时间后，综合考虑工作表现和工作需要，再聘任到相关岗位从事营销服务工作，或继续从事柜面服务工作。信息科技岗面向国内外知名院校招收信息技术相关专业应届毕业生，在基层机构锻炼一段时间后，到各级管理机构从事相关信息技术工作。有意向的求职者可以查阅招聘网页了解相关信息。
　　专业要求之外，原则上我们要求报考者家庭或生活基础在申报志愿的工作地点。报考者应具有较好的基本素质、服务观念和协作精神，有较强的责任感和良好的学习能力。
　　在外语方面，报考者应具备一定的英语听说读写能力，通过国家大学英语四级考试，提供具备相应英语能力的资格证明。
　　记者：对银行来说，哪种应聘者更受欢迎？
　　王问休：企业文化是企业生存和发展的精神支柱。员工只有认同企业文化，才能与公司共同成长。我们银行在招聘时，会重点考查应聘者的求职心态与职业定位是否与公司需求相符合，个人的自我认识与发展空间是否与公司的企业文化、发展趋势相一致。
　　此外，忠诚度和稳定性也是重要的评估方面。有能力又忠诚于企业的人，是每个企业需要的理想人才。我建议求职者先重点了解所选择企业的企业文化。
　　记者：中行在吸引人才方面存在哪些优势？员工的个人成长空间怎样？
　　王问休：中国银行在百年发展历程中，铸就了自己的竞争优势，作为中国国际化和多元化程度最高的银行，在中国及150多个国家和地区为客户提供全面的金融服务。特别在外汇、国际结算业务领域独领风骚、享有盛誉。
　　我们秉承“人尽其才、绩效导向、以德为先、简单清新”的人才理念，在这里，每位员工都有宽松、平等的成长环境。无论你是在经营管理还是在专业技术、技能操作岗位，只要认真努力就会有上升空间。
　　为了让员工及时了解经济形势、提升服务能力，我们还会定期安排培训，培训内容涵盖心理、业务、营销等方面，帮助员工不断成长。
　　中国银行有完善的福利保障计划。员工除了享有五险二金以外，还享有补充医疗保险、大病医疗保险及医疗保障计划等福利项目。在工作之余，员工的健身、摄影等文体活动也是丰富多彩的。诚挚邀请有志之士报考中行德州分行。