纪检监察干部承担着党和人民赋予的监督专责重任，首先要做严格自律的标杆。近年来，市纪委监委机关以自我革命的勇气、忠诚干净担当的标准，将学习力、执行力、战斗力、凝聚力“四力”提升作为重要抓手，加强机关建设，完善内控机制，把“打铁的人”锤炼成“铁打的人”，用具体行动昭示执纪者有着更为严格的纪律要求、监督者时刻都在接受监督，用实际成效回报党的信任和人民的期盼。
充电蓄力，夯实基础促执纪
　　在当前全面从严治党的高压态势下，纪检监察干部如何经受住考验。市纪委监委给出的答案是：打铁必须自身硬，执纪者带头学法纪、明法纪、守法纪，提高政治意识、准确把握政策、精通纪检监察业务，不断提高正风反腐战斗力和拒腐防变免疫力。
　　以打造学习型机关为目标，以党员活动日为载体，市纪委监委坚持和完善理论中心组学习制度，把政治学习、理论学习、业务学习纳入其中，提升班子成员知识储备的同时，为全委树立了学习的标杆。每周五集中学习、“机关大讲堂”活动、党支部思辩会……去年以来，市纪委监委组织了形式多样、内容丰富的学习活动，内容涵盖法律法规、执纪审查等多个领域，一股学习之风在全委悄然兴起。
　　同时，为适应纪检监察工作新形势新要求，市纪委监委开展多层次、多岗位的政治和业务培训，引导纪检监察干部干中学、学中干，通过挂职、抽调、跟班等方式，采取以干代训、岗位练兵等举措，积极引导纪检监察干部经历多岗位锻炼，提升综合素质，不断提高业务水平。据统计，去年以来，市纪委监委共组织培训8场次，培训纪检监察干部1822人次，组织挂职、抽调、跟班30人次，纪检监察干部执纪水平得到有效提升。
　　另外，市纪委监委大力倡树“信念铸魂、弘毅担当、廉心洁行、惟实励新、善作善成”的机关文化，涵养良好机关风气。以机关文明创建为载体，清明节组织党员干部赴烈士陵园缅怀革命先烈，“七一”邀请专家作党史辅导报告，开展向灾区捐款活动，举办机关干部篮球赛……一项项活动的开展，丰富的是机关文化生活，展现的是纪检监察干部的风采，增强的是纪检监察机关的凝聚力和向心力。
内部整顿，激发动能促履职
　　正人先正己，打铁必须自身硬。为锻造忠诚干净担当纪检监察铁军，2017年，市纪委提出“四个先于”要求，即：纪检监察机关先于其他党政机关、纪检监察领导干部先于一般干部、纪检监察干部先于其他党员干部、上级纪检机关先于下级纪检机关，成为德州市纪检监察干部的行为规范和行动指南。
　　2018年，市纪委监委对“四个先于”进行进一步深化。从5月份开始，开展了持续半年的机关纪律作风整顿，坚持问题导向，推进学习力、执行力、战斗力、凝聚力“四力”提升，锤炼“严细深实快”的工作作风。
　　在作风整顿中，市纪委监委机关集中时间、集中精力进行问题查摆，个人查、互相提、领导点……全面查找思想、纪律、作风、工作、制度存在的突出问题，并制定部门单位和个人问题清单、整改清单。半年时间，先后进行了3轮问题查摆，发现部门单位问题255条、党员个人问题681条，制定整改措施425条、工作标准232条。“在作风整顿中发现的个人问题，主要分管领导没有简单地过关签字，而是进行谈心，最长的一次达2个多小时。 ”市纪委监委宣传部路军说，“领导语重心长、情真意切，点出了思想、工作、作风等方面的突出问题，给了我诸多教诲和启发。在今后的工作中，我将继续用心用力做好整改提升。 ”
　　同时，根据查摆的问题和整改清单，市纪委监委机关各部门单位和党员干部认真整改落实，研究问题解决办法，及时查缺补漏，制定了一批规章制度，采取了一系列办法措施，实现了纪律作风建设常态化、长效化。
强化内控，刀刃向内促自律
　　信任不能代替监督。以锤炼忠诚干净担当的纪检监察铁军为目标，市纪委监委坚持刀刃向内，通过完善内控机制、强化日常监督、加强考核评价等方式，构建全时段、全覆盖的监督工作格局，确保惩腐治贪利剑永不蒙尘。“打铁人”必须严守铁的纪律，市纪委监委不断完善内控机制，加强集体决策，严格审批程序，规范线索处置流程，建立执纪监督、审查调查、案件监督管理、案件审理等部门相互协调、相互制约的工作机制，防止权力越轨出界。启用执纪审查信息管理系统，盯住重点岗位、关键环节、重要人员，健全谈话函询、执纪审查、执纪审理、涉案款物管理、借调人员管理等全流程工作规范，着力从体制机制上堵住监管漏洞。
　　坚持用制度管权管事管人，把监督执纪监察权力关进制度笼子。印发《执纪监督、审查（调查）谈话忌语（试行）》，提出“三要九禁”要求，规范谈话用语。出台《关于纪检监察干部打探干预监督执纪监察工作的报告备案办法（试行）》，明确遇有纪检监察干部打听案情等不当情形，如实记录、及时报告。制定《市纪委监委重点问题线索管理处置工作办法》，实现了线索扎口管理，严格线索处置。
　　严格执行党内政治生活准则和党内监督条例，主动抓早抓小，强化日常监督，严格落实个人有关事项报告等制度，组织节假日期间遵规守纪情况自查，每月对考勤情况进行通报。开展谈心谈话和分级家访活动，深入了解纪检监察干部的思想状况和社交圈、生活圈，将监督延伸到“8小时之外”。在审查调查组、巡察组建立临时党支部，设立纪律作风监督员，监督审查调查和巡察期间有无违纪违规行为，严明纪律约束。
　　将纪律作风情况纳入年度考核评价，表彰敢于担当、善于作为、纪律好、作风硬的干部，对不思进取、得过且过、庸懒散拖干部进行通报批评、组织调整。建立纪检监察系统廉政档案，系统内51个单位、市纪委监委206名干部全部建档，作为纪检监察干部考核、奖罚、提拔的重要依据和参考。
　　一项项内控机制的建立和完善，把对纪检监察干部内部监督的螺栓一圈圈拧紧，不仅在内部形成了良好的机关氛围，更树立了纪检监察干部良好的对外形象，为深入推进全市党风廉政建设和反腐败工作奠定了坚实基础。