当前，全国各地密集出台“人才新政”，招揽人才。然而，人才引进来，只是万里长征第一步，把人才管好、用好，充分发挥其价值才是最终目的。
　　不拘一格揽人才。什么样的用人观念，就有什么样的选人标准和用人导向。陈旧落后的思想观念是选才的大忌，有的只看重“招牌”，重学历不重能力、重经历不重实绩，有的片面强调年轻化。这些陈旧落后的观念，往往会屏蔽视野，扭曲标准，束缚手脚。要造就过硬的人才队伍，必须有以素质为本、以德为先的理念，坚持唯才是用，按绩用才，敢于不落“窠臼”，突破常规，摒弃千篇一律的用人模式，不囿于资历学历，不唯职称身份，看业绩看贡献，选拔真正有所用的人才，让其挑大梁、唱主角，激发出最大潜能。
　　任其所长用人才。春秋时期，管仲在《形势解》中说，“明主之官物色，任其所长，不任其所短，故事无不成，成功无不立”。术有专攻，业有所长，只有把人才放到最适合的岗位上，才能发挥出最大作用。择其优，舍其劣，用其工，避其拙，这才是正确的用人之道。善于抓住人之专长，根据能力禀赋、个性特点下任务、压担子，充分发挥其优势，大材大用，小材小用。同时，充分尊重个性差异和兴趣特长，积极创造条件、搭建舞台，让每位人才都在各自的岗位上熠熠生辉。
　　不求所有留人才。“所有”只是手段，“所用”才是目的。当今，随着信息、交通等条件的日益发达，为季节型、假日型、候鸟型、契约型等柔性引才形式提供了便利条件，一些高层次人才可以关系不转、户口不迁、智力流动、来去自由，便捷、高效的优势日益突显。特别是在经济欠发达地区，不拼政策、不拼待遇，照样能借智借力，使人才为我所用。所以，建立起“留人不拴人”的用人新机制，在硝烟弥漫的“人才争夺战”中，无疑是一条开放式的新路蹊径。 （作者单位：平原县委组织部）