前不久，山东从省直部门（单位）选派千名干部下基层，此次选派干部级别之高、规模之大，力度空前，为基层注入了强大的生机与活力。干部下基层，提升的是干部，发展的是基层，也畅通了干部与群众的沟通渠道，一举多得，理应成为常态。
　　“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。 ”目前，正处于新旧动能转换的关键期和乡村振兴的发力期，下基层摸清实情，体察百姓冷暖，关心企业处境，查看制度落实情况，是我们推动高质量发展的有力举措。否则，不明情况，脱离实际，制定再好的政策也是空中楼阁。深入一线获取第一手资料，与基层“零距离”接触，才能掌握的更全面，理解的更透彻。深入乡村，走进企业，不是蜻蜓点水、走走样子，而是真心融入、踏实工作、历练本领，最终取得真经。
　　基层天地宽，可大有作为。进入新时代，无论农村，还是企业，都面临着一些改革发展难题，这就需要全国上下一起攻克难关。干部下基层，推行的就是一线工作法，实现干部在一线锻炼、在一线成长、在一线实现抱负，不失为发展的良策。尤其面对基层一些制度层面的问题，选派干部站得高、看得远，解决起来更加直击要害。基层的发展也需要选派干部有开放的思想、广阔的视角，与基层同志一道，找准突破口，实现新跨越。
（作者单位：临邑县委组织部）