在扶贫工作开展中，各地通过派驻村工作组的方式，壮大扶贫力量，加大扶贫力度。这种方式，为贫困地区输入了新鲜血液，能够带动贫困地区走出一时困境，迈出致富步伐，是不错的办法。但也要注意，实际工作中，扶贫干部的核心任务，不是带去多少资金、项目，而是通过精准宣传、精准帮扶、精准管理，在精准施策上出实招、在精准推进上下实功、在精准落地上见实效，切实发挥“鲶鱼效应”，真正激活贫困群众的积极性、主动性和创造性，增强贫困者的“自我造血”功能，建立起贫困者自我脱贫的体制机制。
　　如何发挥好扶贫驻村干部的“鲶鱼效应”？各地的探索和研究，已经就扶贫驻村干部给出了明确、精准的角色定位和责任范围，就是要发动群众，当好党的政策的宣传员；精准施策，当好脱贫攻坚的战斗员；突出重点，当好产业发展的指导员；强化监管，当好工作落实的监督员。如果驻村干部能够切实承担起相应的角色和责任，打赢脱贫攻坚战一定是功夫不负有心人。
　　让扶贫驻村干部发挥“鲶鱼效应”，首先，得确保驻村干部是一条“鲶鱼”，具备当好宣传员、战斗员、指导员、监督员的能力和素质，具备应有的工作作风和良好的工作方法；其次，要让“鲶鱼”愿意和敢于激起效应，这就要求驻村干部不仅人驻，心也要驻；最后，就是要有恒心，坚持久久为功，驻村干部要把驻村扶贫、脱贫真正当成事业来做。
　　现实中，一些选拔驻村干部的政策、通知，虽然强调了驻村扶贫的责任与职责，但对责任落实的考核并不明确，还把驻村经历作为优先提拔任用的激励。这导致自愿报名的干部中，不少是抱着“提拔”的愿望去的，工作中容易“急功近利”，难免让人对他们能不能把驻村扶贫、脱贫真正当成事业，能不能全心投入、全力扶贫产生担忧。
　　当前，实施精准扶贫、精准脱贫基本方略，必须改变这种情况。在选拔扶贫驻村干部时，要与时俱进、创新方式，做到精准选拔、精准派遣，为每一个贫困村量身定制驻村干部，并发挥他们的积极带动作用，确保扶贫各项政策落到实处、见到实效。