同志们有困难了，及时伸出手拉上一把，相互帮助、共同进步，这是党的优良传统。但当下有些人把对干部正常的关心和爱护行为庸俗化、“妖魔化”了，值得警醒和深思。
　　干部也是人，有七情六欲，会遇到工作中的烦恼、生活中的不顺，甚至有心理脆弱的时候，他们也渴望得到关心和爱护，这是很正常的事情。但某些人理解起来就复杂了，致使有些干部在工作中放不开手脚，不敢和同事下属谈心，更不敢与企业干部交往过多，只能板起脸来说些官话、套话，拒人于千里之外。
　　为什么有人会对关心和爱护干部说三道四呢？说到底是没有弄清党要管党、从严治党与关心爱护干部的关系，在潜意识里把二者对立起来了，其实二者是相辅相成、相得益彰的。严格管理干部是为了让干部不犯错误、健康成长，同样关心干部也是为了纾难解困，从内心启动干部的觉悟，是治本之举。譬如，一名干部在工作中遇到不顺心事，甚至受了委屈，这时我们就要大力发扬党的思想政治工作优势，理直气壮、正大光明地去帮助他，找他谈心，找准症结，打开心结。
　　纪检、组织部门是干部之家，在严格管理干部的同时也要把工作做深做细，切实让干部感受到组织的关心和爱护。特别是，开展批评与自我批评是党的三大优良作风之一，我们一定要认真坚持，开展形式多样的谈心交心活动，拆掉每名干部心中那堵“墙”。
　　当然，关心和爱护干部必须牢记党的宗旨和组织纪律，不能搞无原则的爱，更不能搞小利益团体、拉拉扯扯的行为，树立正气，凝聚士气，努力营造忠诚、干净、担当的政治氛围。□杨德林