近日，淄博市出台了《淄博市国家工作人员“为官不为”行为问责暂行办法》，问责对象为该市国家工作人员。以明文规定什么行为是“为官不为”、应受到何种处理，淄博在全省开了先河。 “为官不为”被百姓深恶痛决，理应得到从严治理。我们应借鉴淄博的做法，对“为官不为”严厉问责，根治懒政怠政庸政，营造好风清气正、干事创业的政治生态。
　　“为官不为”虽不及贪污腐败危害大，但它的不良影响同样不容小觑。对群众而言，困难得不到有效解决，期望得不到尽快落实，必然心生怨气，在抱怨具体干部的同时，也会把板子打在党委政府身上。对部门而言，上级指示落实不好，改革措施难以推动，不但影响部门形象，还极有可能耽误所在地区的发展。对一个地方来说，“为官不为”的干部多了，必然懒政怠政庸政盛行、发展没有活力、悲观失望氛围浓郁，更不用提发展与进步了。
　　“为官不为”的成因有多种：有的人是没有担当精神“不敢为”，有的人是水平不够“不能为”，还有的人是境界不高“不想为”，但不论哪种“不为”，都不被人民群众容忍，都愧对组织的培养与重托。因此，对各种“为官不为”，要坚决说“不”。首先，要对“为官不为”的干部进行批评、教育、再培养。思想是行动的先导。只有让他们从思想深处认识到自己的错误、主动增强执政为民的自觉性，这些人才会摒弃“不为”态度，主动自我加压、自我提高，转而投身到为民造福的发展大潮中。其次，对那些屡教不改、我行我素的“为官不为”者，就必须像淄博一样，以硬性的规定加以考核、治理，让他们头顶上时刻悬挂着问责的 “达摩斯利剑”，以此赶走“为官不为”者身上的惰性。对那些考核不过关、群众反响强烈的干部，该警告的警告，该降职的降职，该调离的调离，把重要岗位留给想干事、能干事、干成事的有为干部。
□杜华江