体制机制影响、制约着文化生产力的发展。实现社会主义文化大发展大繁荣，必须从改革创新入手，努力构建充满活力、富有效率、更加开放的体制机制。
　　改革创新文化体制机制一要积极二要稳妥。积极，就是增强紧迫感主动性。经过30多年的改革开放，我们基本建立了社会主义市场经济体制，文化发展既面临难得的机遇，又凸显出与原有体制及不断变化的经济基础和体制环境不相适应的问题。习惯于用计划经济的手段管文化办文化，经营性文化产业与公益性文化事业区分不清，政府职能错位越位并存，部分国有文化企业缺乏活力和竞争力，这些问题的存在，制约了文化的发展，必须尽快予以解决。稳妥，就是讲究可行性、顾及承受力。文化体制机制改革关系到广大文化工作者的切身利益，关系到文化安全，必须坚持正确的政治方向，坚持两个效益并举、社会效益为先，坚持以人为本，坚持试点先行，把积极的态度、坚定的决心与稳健的步骤、合适的力度结合起来，收到切实效果。
　　加快国有经营性文化单位转企改制步伐。文化产品也是商品，生产单位也是企业，只有到市场上论英雄、抢份额，才能赢得群众、赢得引导力。而当前许多作品存在的获奖以后束之高阁、叫好不叫座的现象，从一个侧面反映了我们在这方面的不足。加快一般性国有文艺院团、非时政类报刊社、重点新闻网站等国有经营性文化单位转企改制步伐，建立规范的现代企业制度，是提升文化生产力的重要一翼。要突破人员安置、政策扶持两大难点，让大家知道，转企改制不是甩包袱、“大撒把”，而是面向市场、增强活力，目的是让事业发展更快、职工日子更好、企业环境更优。
　　积极推进公益性文化单位改革。提供公益性文化产品与服务，是政府的职责，政府必须加大投入、转换机制、增强活力、改善服务，促进公益性文化事业全面繁荣。但政府加大投入、全力扶持，不等于给公益性文化事业单位吃“大锅饭”、送“铁饭碗”，而是在强化保障的前提下促进事业单位增压力、激活力、干一流，提供更好的服务与产品。这就要求创新用人机制、分配机制，在人员能进能出、能上能下，分配多劳多得等基础上，深化改革，创新措施，鼓励干事创业，激励人才成长，最大限度地发挥服务功能、社会效益。
　　深化文化行政管理体制改革。坚持政企分开、政事分开、管办分开，转变政府文化管理职能，向社会提供文化发展需要的制度、环境，做好市场监管、公共服务，由办文化向管文化、由管单位向管市场、由干预微观向调控宏观转变。要建立完善的国有文化资产监管、激励、约束模式，确保资产保值增值。
　　备受关注，箭在弦上。让我们解放思想，理解改革，支持创新，积极参与，在勇攀区域文化高地的征程上过关夺隘、奋勇前进。
　　本报评论员