本报讯 （杨锋 姜涛 秀华）11月1日，毕业于南开大学的博士王艳告诉我们：“为了更好地为企业提供信贷服务，在深入调研的同时，我每天都要给相关企业财务负责人打电话了解情况。”她表示，工作虽然琐碎，但这里的工作环境很让她满意。
　　王艳现就职于德州经济开发区金融办。今年8月，她和15名硕士、博士一起应聘来到德州经济开发区。至此，该区已引进博士62人，还有800余名高技能人才落户。
　　针对大建设大发展的实际需要，德州经济开发区不断完善引才、惠才政策，先后出台5个人才引进、培养文件，开辟了引才绿色通道，形成了吸纳人才的洼地效应。对引进的高智力人才，协助解决家属调动、子女入学等问题；对高层次创业人才给予资金扶持；每年投入不低于 900万元的专项资金，用于人才的引进、培养和奖励。
　　该区通过搭建科研、创业平台，着力引进一批国家级、省级高新技术研发机构和科技实验室，不断提升对优秀人才的吸引力。中大、亚太、奇威特等20家企业建立了科研中心；皇明、景津2家博士后工作站建成投用；投资8000万元建立了高新技术创业服务中心，形成了 “引进一个人才、带来一个团队、办起一个企业、兴起一个产业”的链式效应。
　　新宇科技发展有限公司2007年入驻高新技术创业服务中心，臧国强博士作为公司主要负责人，谈起创业的经历，感慨万千： “公司发展伊始，开发区就给我们免费提供了办公场所，还给予资金扶持，这几年帮助我们争取到省市创新基金近50万元。 ”有了高创中心的支持，臧国强没了后顾之忧，潜心科研，连续三年完成三项具有自主知识产权的科技成果，填补了国内空白。
　　该区还不断加大对本地人才的培养力度，依托新能源产业和空调产业，鼓励企业打造本行业的 “人才孵化器”。王海东是今年的应届高校毕业生，在景津集团试用一个月就成为正式职工，而按该公司规定，试用期还要长许多。 “毕业前我在学校上的是景津班，学习了压滤机的专业技术，所以能比其他人更快地适应公司的工作。”王海东这样说。开设景津班是景津集团与德州学院合作的人才培养模式，每年为景津集团培训专业技术人才200余人。另外，亚太集团主办的华宇学院、皇明集团主办的皇明太阳能职业学校，每年培训空调和太阳能专业人才2000余人，为产业升级壮大提供了人才支撑。