今年公务员考录面试即将进行，我市组织人事部门坚持科学考录这条“基准线”，牢记公平公正这条“生命线”，严守考风考纪这条“高压线”——
　　6月17日至20日，2011年公务员考录面试工作即将拉开帷幕。针对当前考生和社会群众关心的热点话题，日前，记者到市人社局进行了深入采访。

科学考录是“基准线”

　　实行公务员考录制度以来，我市组织人事部门始终把科学考录作为标准要求和不懈追求，坚持“创新制度，完善规程，细化职责，强化监督”的原则，努力完善考录办法，力促面试试题更加严谨科学，评委结构更加科学合理，打分的标准更加细致准确，不断推进公务员考录特别是面试工作的科学化水平。
　　近几年来，我市一直采用国家、省统一命制的面试试题，主要测评考生适应机关工作的多项素质能力，试题灵活多样、针对性强，确保了选人用人的科学性。在考官结构上，特别注意了考官男女性别、职业特点、地域来源、年龄、专业等不同要素的匹配，使评委结构更加优化合理。在考官打分把握的尺度上，有统一的评分标准，对考生的答题情况有简要记录，针对考生当场的表现，按照每个测评要素同时去掉一个最高分和一个最低分后，综合计算平均成绩的办法，确定面试人员面试成绩。在每个场次结束后，由主考官向面试人员当场宣布面试成绩，考生对于自己的总成绩当时就可以自行计算，做到心中有数。面试考官量化赋分，细致准确，分差一般不大，除非考生表现异常，一般不用担心出现打分过度悬殊的状况。据市委组织部副部长、市人社局局长展德明介绍，目前省直机关面试正在试点 “无领导小组讨论”等新的面试模式，相信今后肯定会在全省逐步试点和推开，今后我市也要随着条件的不断成熟，积极探索新的面试模式，使考录工作更加科学，优秀人才更容易脱颖而出。

公平竞争是“生命线”

　　公务员考试贵在公平竞争，公平公正贵在面试阳光操作。近年来，我市大力推行“阳光面试”，着力打造公平竞争的考录环境，把维护公平竞争就像爱惜自己的眼睛一样，不允许任何人对它有丝毫的损害。
　　面试考试中实行考场全封闭管理，杜绝一切外界干扰。门岗安排武警人员执勤，一律不准随便出入，各楼层安装有屏蔽仪，手机统一收缴封存，不准使用，切断与外界的通讯联系。 2007年前，和全省大多数市地一样，我市的公务员面试评委主要是从本地考官库中遴选产生；2008年，通过改革创新，除用人单位设定一名临时考官外，其余考官全部来自外地；2009年以来，我市彻底取消了用人单位临时考官设置，考官100%异地外聘，并且要求考官必须100%持证上岗，从而确保了面试评分工作的客观公正性。
　　严格执行“四抽签、三监督”制度。 “四抽签”即考生面试顺序抽签、考官分组抽签、考官面试场次抽签、考官入场后开考前临时再抽签，交换场地；“三监督”即纪检监督、社会监督和程序监督。纪检监督就是每个考场内由一名纪检监察部门的同志担任监督员，负责对考官、工作人员以及场内工作纪律进行全方位的监督；社会监督就是邀请部分人大代表、政协委员以及新闻媒体人员到部分面试场次现场旁听；程序监督就是由工作组长对每一位考生的答题情况进行记录，监督考官是否客观公正地评分，为评议考官工作提供依据。每一个监督环节都要由相关人员签名备案，以备责任追究。为突出做好保密工作，去年以来，把由工作人员担任的引导员职责，全部交由武警人员担当，在考场与候考室之间架起了一道严密的“防火墙”。

考试纪律是“高压线”

　　铁的纪律是各项工作的重要保证，公务员考录同样也不例外。为了严肃考试纪律，打造公平竞争环境，国家、省出台了一系列关于惩治考场作弊和违纪违规行为的纪律处分规定，全国各地也查处了一些典型的案件，违纪违规行为得到了有效的遏制和惩处。近两年，我市先后配合公安机关、无线电监测机关在笔试环节中查处了几起利用手机、对讲机及互联网等高科技手段串通作弊的案件，在面试环节中查出了42名考生学历造假、所报考职位涉及亲属关系回避、报考身份不符、专业条件不符职位要求”等情况，并分别给予了5年内不能报考、终身不能报考公务员以及取消录用资格的处理，维护了公平、公正的考试环境。今后，我市仍将严格执行上级有关纪律规定，加大打击、惩处力度，筑牢考录工作的高压线，对于各种违纪违规行为严惩不贷，绝不姑息迁就。
　　我市创造的一整套有德州特色的公务员考录制度，受到了省人社厅的高度评价，并在全省各市地加以推广。今后我市将紧紧围绕公开、公正和公平的原则，继续积极探索考录工作的新方式、新方法，打造更加公平竞争的考录环境，让考生无虑，让领导放心，让群众满意。□本报记者 李根 本报通讯员 李国栋 牟永来