不久前召开的全市人才暨教育工作会议，对贯彻落实中长期人才发展规划，深入实施人才强市战略进行了全面部署。近日，市人才工作领导小组办公室负责人就学习贯彻《德州市中长期人才发展规划纲要 （2010-2020年）》（以下简称人才规划）接受了记者采访。
　　问：人才规划的定位和主要内容是什么？
　　答：人才规划是我市第一个中长期人才发展规划，是实施人才强市战略的总体规划，是今后一个时期全市人才发展的蓝图。
　　主体内容分6个部分。第一部分是人才发展的指导思想、战略目标和总体部署，提出到2020年，培养造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，形成德州人才竞争比较优势，力争进入全省人才强市行列。第二部分是人才队伍建设主要任务，提出突出培养引进高层次创新型科技人才，大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才，统筹推进各类人才队伍建设，打造新能源产业、生物产业、黄河三角洲高效生态经济三大人才聚集区。第三部分是重点工程，设计提出了区域人才合作推进工程、高层次创新型人才培养计划等12项重点工程。第四部分是机制创新，提出了创新人才培养开发、考核评价、选拔任用、流动配置、激励保障五大机制。第五部分是政策保障，提出了解决人才工作突出问题的8项政策措施。第六部分是组织实施，提出了落实人才规划的保障措施。
　　问：此次颁布实施的人才规划有哪些主要特点？
　　答：总体来看，有以下特点：一是根据我市人才队伍建设实际，既突出培养引进高层次创新型科技人才这个重点，又统筹考虑、整体推进各类人才队伍建设；二是既注意与中央、省人才发展规划相衔接，同时突出我市新能源、生物技术等优势产业特色，打造人才工作亮点；三是设计人才发展目标既立足当前，又体现跨越发展的前瞻性要求；四是坚持培养、引进、使用并举，既重视本地人才的培养，充分发挥现有人才的作用，提高人才使用效能，又注重大力引进我市经济社会发展急需的高层次人才。
　　问：人才规划提出了12项重大人才工程，设计这些工程有哪些考虑？
　　答：人才工程具有高端引领、重点突破、协调推进、激活全局的作用，是做好人才工作的重要载体和抓手。规划提出了区域人才合作推进工程、高层次创新型人才培养计划、海外创新创业人才引进计划等12项重点工程，既涵盖了6支人才队伍建设的各个环节，又突出我市产业、区位优势，体现我市人才发展的特色；既注重与原有工程项目的衔接，又注重在总结经验的基础上提升和创新；既强调引领带动我市人才工作整体发展，又能够对各县市区的人才工作起到示范作用。
　　问：我市人才发展规划提出了8项人才政策保障，这些政策主要解决哪些问题？
　　答：针对人才发展投入不足的问题，提出了人才投资优先保证的财税金融政策；针对创新人才尤其是领军人才不足的问题，提出了产学研合作培养创新人才政策；针对人才创业难的问题，提出了融资、创业指导等方面的人才创业扶持政策；针对吸纳、培养、使用经济社会发展急需紧缺人才问题，提出了更加开放的人才配套政策；针对人才平台载体承载力不强的问题，提出了人才创新创业平台建设政策；立足于盘活用好现有人才资源，提出了人才教育培训政策；立足于调动人才积极性、激发人才队伍活力，提出了人才激励奖励政策；立足于优化人才环境，提出了人才发展保障政策。
　　问：请谈谈如何贯彻落实人才规划？
　　答：为确保人才规划贯彻落实到位，我们将采取四个方面的主要措施：一是加强对人才规划实施的组织领导。市人才工作领导小组负责规划实施的统筹协调和宏观指导，定期进行监测、评估、考核，加强督促检查。市委组织部履行牵头抓总职责，制定任务分解方案，确保各项任务落实；市人力资源和社会保障局为人才发展提供服务；党政各部门和企事业单位在培养、吸引、使用人才中发挥好主体作用。二是建立人才规划体系。指导各县市区、市人才工作领导小组有关成员单位以市人才规划为指导，编制本地、本行业系统的人才发展规划。三是营造良好环境。利用报刊、广播电视、网络等媒体，加大对人才规划的宣传力度。四是加强人才工作基础建设。着眼人才长远发展，建立健全人才资源统计制度，推进人才工作信息化建设，提高人才工作队伍的政治素质和业务水平。□本报记者 唐晓颖 见习记者 井璐