平原讯（相子瑞 孟庆利）连日来，平原县德业纺织有限公司200多名职工心里乐开了花。公司工会通过召开职工代表大会商讨工资增长问题，最终有了满意结果：职工工资每月普遍上调 15%—20%。 “以前每个月挣多少钱，都是由老板说了算，自从有了工资集体协商，大家的工资挣得越来越明白了。 ”公司员工朱丽华高兴地说。
　　“自上月公司通过签订工资集体协议，职工的月均工资将由原来的1300元上涨到1600元，职工和企业拧成了一股劲，公司的效益也逐步攀升，协商谈薪确实是职工、企业双赢的大好事。”谈到工资集体协商，德业纺织公司总经理王玉宝深有感触地说。
　　近年来，平原县把全面推进工资集体协商制度，作为维护职工合法权益、推进劳资双方共赢的重要手段和载体，促进了劳动关系的和谐。在工资集体协商具体实施过程中，该县总工会围绕解决广大职工最关心的工资问题，健全了工资共决机制和工资正常增长机制，全面加强了工资集体协商制度的建设，指导企业工会牵头建立集体协商指导员队伍，并按照相关规定，制定培训制度、考核制度、档案制度等工作制度，充分发挥指导员熟悉法律法规、政策业务的优势，向企业讲解签订《工资集体协商及工资集体合同》的操作流程，为企业开展工资集体协商提供了操作性更强的具体方法。
　　该县在工资集体协商工作中，对生产经营和效益较好的企业，重点就工资水平、奖金分配、补贴和福利等开展协商，重在建立正常的工资调整机制，实现职工工资与企业效益协调增长的目标；生产经营较困难和效益较差的企业，重点就工资支付办法、下岗职工保障等开展协商，重在建立工资支付保障机制；国有企业在工资总额由上级确定的情况下，重点就绩效分配开展协商；民营企业参考本地工资指导线、最低工资标准等因素，重点就工资分配制度、加班工资制度、工资水平等开展协商。截至目前，该县共有100余家骨干企业开展了工资集体协商活动，已有54家企业签订了工资集体协商协议，全县近半数企业职工工资得到不同程度的增长。
　　“工资集体协商，和谐了企业的劳资关系，避免了人才流失，同时为企业的发展注入了活力，增加了动力。 ”该县总工会主席相中华说。上年，该县限额以上企业完成工业增加值80亿元，完成销售收入288亿元，实现利税33亿元，同比分别增长28%、38.9%、35%。