我省首次公开选拔部分乡镇党政正职到省直部门任职工作已经结束，30名考选干部纷纷奔赴新岗位。而中央国家机关首次从基层选拔公务员工作也正在进行。
　　公开选拔、竞争上岗，是近年来干部群众认为最有效的选人用人措施。把有丰富基层工作经验，尤其在艰苦地区、复杂环境、关键岗位得到锻炼的干部选拔上来，到省直、中直部门任职，打造了一条来自基层一线的干部培养选拔链。
　　通过这样的选拔，让基层干部有了奔头。基层尤其是乡镇这一级，工作头绪繁杂、事务繁重，素有 “上边千条线，下边一根针”的形象描述。基层干部付出的艰辛有目共睹，但是基层干部政治上升空间不畅通也是不争的事实，大部分 “接地气”的干部要么成为原地不动的 “地板干部”，要么成为容易到头的 “天花板干部”，这在一定程度上打击了他们的工作积极性。有了这30名干部的典型示范，基层干部看到了希望。
　　通过这样的选拔，让上级与基层更贴近。从在基层摸爬滚打、经常与老百姓打成一片的乡镇干部中选拔人才到省直、中直部门任职，能够保证上级制定决策时更加符合基层实际，从而避免出现 “费钱费物费力、老百姓却叫苦”的想当然举动。
　　同时，从基层公开选拔干部，疏通了干部上的渠道，把上级机关干部下派基层，在急难险重的岗位上砥砺品质、锤炼作风、增长才干，从而也能推动干部下的途径。如此，干部有上有下的有序流动自然形成，干部队伍也才有蓬勃朝气和活力。　　　　　　□刘念栾