古贝春集团有限公司的企业文化建设始于1978年 “古贝春”的创牌时期，经过30多年特别是近15年来的倾力打造，现已成为“山东省文化产业示范基地”，赢得了 “全国企业文化建设工作先进单位”等多项殊荣。

　　用文化打造产品品牌

　　“创新”是古贝春企业文化的核心之一。1978年，具有高科技含量的古贝春酒研制成功。企业领导人以超人的胆识请中国美术学院设计了一个至今独一无二的三角酒瓶。时隔不久，古贝春酒被轻工部评为优质产品。1981年8月，曾任中国书协主席的舒同挥毫泼墨，写下了脍炙人口的《古贝春赞》。美酒、奇瓶、佳作再配上遒劲圆润的舒体字，使古贝春酒名声鹊起、风靡华夏。
　　上世纪末，古贝春集团与五粮液集团达成技术联营协议。通过引进先进的工艺和技术，大胆改造和创新，最终生产出独具特色的五星级古贝春酒，填补了当时山东省无高档白酒的空白。目前，古贝春公司已研制开发出上百个白酒品种，取得了数十项科研成果，先后赢得各类荣誉称号数百个。

　　用文化奠定质量基础

　　产品质量是企业的生命，古贝春的企业文化中充分体现了质量观念，比如企业宗旨的第一条就是：质量第一。在生产车间，“质量在我心中”、“质量在我手中”的标语随处可见。最后把质量标准体现在规章制度中，变成员工的自觉行动。
　　产品质量最终需要科技水平做保障。从1996年以来，古贝春集团每年都要投入上千万元资金用于技术改造。2007年12月，新建的科研中心大楼投入使用，相继成为了“中国白酒169计划试验基地”、“山东酒类研发服务中心”和“山东省食品质量检测中心”，2008年9月又成为了“山东省企业技术中心”。这些，为古贝春公司提高科技水平和提高产品质量奠定了雄厚的基础。

　　用文化提升员工素质

　　市场经济背景下，一切竞争都可以归结为人才的竞争。为了使企业拥有更多的人才，古贝春集团采取了诸多措施。
　　开展活动发现人才。从1996年至今，古贝春集团相继组建了“艺术团”、“架鼓队”、“秧歌队”、“京剧社”和“书画院”，同时广泛开展“演讲比赛”、“知识竞答”、“文艺晚会”等。不仅活跃了员工的文化生活，而且成为了选拔人才的途径。比如，古贝春酒文化馆的讲解员和《古贝春报》的编辑人员就是通过演讲比赛选拔出来的。
　　强化学习培养人才。多年来，古贝春始终倡导 “打造学习型企业”，在每年举办的培训活动中，除了提高岗位技能，还强调对爱国精神、职业道德和社会公德等基本素质的培养。“重德、重才、重实干”现已成为了古贝春集团选拔人才的基本标准。公司现有县级劳模3人，市级劳模4人，省级劳模3人。2007年古贝春荣获“全国五一劳动奖状”，2009年周晓峰董事长荣获 “全国五一劳动奖章”。
　　出版报刊吸引人才。《古贝春报》自创办至今，已经不间断地坚持了14年，从2005年以来，集团先后出版了《揭秘》、《漫话古贝春》、《古贝春诗词选》、《春之声》、《古贝春散文选》和《对酒当歌》6本书籍。以文化媒介为纽带，许多厂外人士与古贝春建立了深厚的情谊。

　　用文化打造和谐企业

　　2004年以来，古贝春集团在实施 “扩大主业，多元发展”的企业战略过程中，注重生产与环境的和谐。集团倾力建设的“古贝春酒文化馆”，作为山东省白酒企业中的第一家酒文化馆成为了 “山东省老年书画协会活动基地”、“（德州）市级爱国主义教育基地”。古贝春工业园区更是被国家旅游局评定为“中国工业旅游示范点”，成为山东省唯一获此殊荣的白酒企业。
　　“奉献”是古贝春企业文化的另一个核心，周晓峰董事长说：“这个奉献不仅包含着员工对企业的奉献，也包含着企业对社会的奉献。这是古贝春与社会和谐发展、长期共存的体现，也是古贝春人价值观和道德观的集中展示。”从1996年以来，古贝春集团资助失学少女，为武城二中优秀学子发放奖学金，为全县每个村庄赠订 《农村大众》报，赞助“武城县万人科技知识竞赛”。1998年的特大水灾，2003年的“非典”疫情，2009年汶川大地震，今年春天西南五省的严重旱灾，古贝春人均慷慨解囊。自2002年至今，公司已举办了七届酒文化艺术节，演艺界明星韩红、刘欢、李谷一、宋祖英、刘斌、蔡明等竞相登台献艺，为德州市民奉献了一道道文化大餐。
　　古贝春集团有限公司历经30年打造企业文化，极大地丰富了古贝春品牌的内涵和魅力，在社会各界产生了广泛的影响。近年来，著名作家冯骥才，著名诗人贺敬之、李瑛，书画界知名人士欧阳中石、范曾等纷纷为古贝春题字作诗。周晓峰董事长作为全国人大代表，先后得到了胡锦涛总书记、温家宝总理的亲切接见，温总理称赞他“做让人民放心、让政府放心的食品”的言行。这种巨大的精神财富丰富了古贝春的企业文化内涵，进而又转化成巨大的精神力量推动着古贝春集团在文化建设上更上一层楼。□李宽云