本报讯 （通讯员 牟永来 孙玉梅）6月3日，我市2010年度民企人才职称评审工作圆满结束。经过材料审核、专家评议、评委会无记名投票表决等程序，来自我市不同行业的2645名民企专业技术人才顺利通过评审并开始公示。
　　为调整民营企业人才结构，提升民营企业的科技竞争力，市人力资源和社会保障局为民企人才开通职称评审“绿色通道”。今年在不降低评审条件的情况下，对民企技能人才放开户籍、档案、岗位职数限制，更加注重民企人才的实际工作能力和工作业绩，更加注重民企人才取得的科研成果、经济效益。对在生产、管理、科研等方面业绩突出的民企人才，可不受学历、资历的限制，破格评审相应的专业技术职务任职资格。其中，所在企业获得省政府主管部门以上级别颁发的先进企业等荣誉称号，且连续两年年销售收入在2000万元以上、年税收在200万元以上的企业的董事长、经理、总工程师、总会计师、总经济师；获得国家级或省（部）级二等以上科技成果奖或省社会科学成果一等奖的主要完成人；主持两项以上经省级鉴定新产品研制工作并取得显著的经济效益和社会效益者；受省厅和业务主管部门联合表彰的有突出贡献的专业技术人员；国家部委表彰的优秀企业家等均被破格晋升为高级职称。
　　据了解，2008年以来，我市共为200多家民营企业的4601名各类技术人才办理了相应职称评审，涉及建设、交通、水利等多个行业，为民营企业吸引、集聚了大批优秀人才，调动了人才服务企业发展的积极性，为企业发展增添了活力。