政策“留”才

　　我市对重点领域和行业的急需人才和高层次人才，打破依靠待遇引进的办法，鼓励企业以“星期天工程师”“候鸟专家”等灵活机制，使其服务于我市。市委组织部、市人力资源和社会保障局先后联合出台了《关于加强高层次创新型人才队伍建设的意见》《产业发展与创新人才奖实施办法》等一系列政策措施。
　　在德州聚力焊接有限公司，有2名来自北京科研机构的博士分别担任总工程师和研发中心主任，虽然他们只有周末才来工作，但是通过他们的技术支持，企业年可增收5000万元。如今，在我市许多企业都活跃着这样的编外专家。
　　“区域经济的竞争就是人才的竞争，我们探索实施了柔性引才机制，建立起了户口不迁、关系不转、双向选择、自由流动的引才模式。”市人力资源和社会保障局局长展德明说。
　　开明政策的出台，营造出了人才智力引进的洼地效应。仅去年下半年以来，全市共柔性引进硕士以上高层次人才3000余名。

产业“聚”才

　　目前，我市形成了四大传统产业和四大新兴产业，而人才是保证产业持续健康快速发展的源头活水。自2008年以来，我市先后实施了“6511”人才引进工程、“888”人才集聚工程、“双百合作计划”、“151”人才培养计划等一系列重点人才工程，用产业聚集人才，用项目吸引人才。

　　2009年5月，我市海外人才工作站美国站站长李红梅博士率北美华人科技创业协会考察团前来考察太阳能产业，与皇明太阳能、华源新能源、奥德新能源等多家高新技术企业对接洽谈，签订合作意向23项。其中，德州华园应用技术研究所与美国迈阿密大学乐征博士率领的研发团队合作开发的5个项目已取得实质性进展。
　　目前，全市人才总量已达到35.4万人，在德州创业发展的海内外高端人才新增260多名，提报重点项目186个，其中近70%为新能源、新材料、现代装备制造、生物技术项目，为促进我市重点产业结构调整和经济发展方式转变提供了重要推动力。

战略“引”才

　　今年4月，我市与青岛市签署战略合作框架协议，在经济、人才、文化、科技等方面进行全方位合作。其中，市人力资源和社会保障局与青岛市人力资源和社会保障局签订了人力资源合作协议，双方将围绕高层次人才交流、技能人才派遣、海外人才共享，实现优势互补、合作共赢。
　　我市积极适应经济全球化和区域经济一体化给人才工作带来的新机遇，大胆突破传统的招才引智机制与模式，与环渤海区域36个城市缔结人才协作联盟，创建环渤海区域人才协作联盟网，签订环渤海“三百”人才合作服务协议，促成全市109家重点企事业单位与京津冀鲁194所高校院所结对联姻，区域人才资源交流共享机制初步形成。
　　我市还相继推出 “东引西联”“海外纳智”等战略工程，积极联系青岛、重庆、西安等东西部人才密集型城市，做活人才工作外向推进文章。在重庆大学设立人才工作联络站，签订高层次人才引进合作协议；与重庆沙坪坝区签订人才服务合作协议，建立两地人力资源协作共享机制。今年9月，我市还将与武汉、沈阳等中西部、东北地区高校院所集中城市开展对接。