机构臃肿、人浮于事、效率低下，曾经被用来形容某些机关和国有企业的弊病。但记者在采访中发现，一些民营企业随着规模的扩张和员工数量迅速增加，竟然也出现了“机关病”。
　　有人会有疑问，民营企业产权明晰，怎么会有 “机关病”？道理很简单，家族式管理和裙带关系是造成民营企业 “机关病”的一个重要原因。我市许多民营企业是由农民白手起家创办的，亲戚朋友是创业阶段必须依靠的力量。企业做大后，这些亲戚朋友就成了功臣，不论素质能力如何，都会走上管理岗位，而每个人又会拉些亲戚朋友进来，造成了错综复杂的关系网，进而使决策效率、管理水平十分低下。另外，一些民营企业的老板过分相信个人的能力，凭经验管理企业，虽然也引进人才，但没有放权让利，导致了下面部门很多、却只是摆设的状况。
　　要解决这个问题，办法只有一个，那就是建立产权明晰、决策科学、运转高效、相互制衡的现代企业制度和公司法人治理机构。民营企业的老板，一定要解放思想，痛下决心，打破家族治企的弊病。要相信科学、相信管理，引入职业经理人，靠制度管理企业。　　□杨德林