俗话说，江山易改，本性难移。每个人有每个人的脾气禀性，想让他改了自己的脾气而顺着别人，难！
　　这是社会不容易和谐的一个重要原因。
　　然而，在下列组织中，人们的“本性”相对而言变得“好移”一些。
　　夫、妻组织。很多人认为，夫妻的组织靠的是缘分，也就是说夫妻成为一个组织，有相当的偶然性。脾气相投，人生观、价值观一致的并不多，这只占一小部分的夫妻和谐相处一辈子，容易。然而即使性格差距较大的夫妻，绝大多数是能够从不和谐到慢慢和谐起来，直到走完共同的人生路程。
　　父母、子女组织。遇到天灾人祸，无论是父母对子女，还是子女对父母，应当会无私奉献的，物质上会倾其所有，直至奉献生命。而遇到人为因素，比如，父母或者子女不求上进、不务正业甚至干出违法的事情来，另一方也会毫不含乎地用力、用心施救，不到山穷水尽、万不得已，是不会绝情的。
　　同学、战友组织。这应是两个组织，有人说一起同过窗和一起扛过枪，感情是一样的，就归作一类。无论是处理家庭事务，还是酒桌上喝酒，真心办事、真心待人，同学、战友的感情相对来说是真情，比亲兄弟、亲姐妹差不了多少。
　　行政单位内上下级组织。一个行政单位，特别是现行体制下的行政单位中，上下级之间，在一定范围内、一段时期中，和睦相处是主旋律。但相对于上面三种组织，其和谐的概率要小一些、保险系数要低一些。
　　为什么在这些组织中，人与人的关系相对容易和谐呢？
　　没有或少有利益冲突，尤其是经济利益冲突。
　　一旦有了明显的利益冲突尤其是经济利益冲突，即使存有这种组织，其内部关系也变得脆弱起来。
　　先说夫妻关系。过去人们常说，嫁鸡随鸡，嫁狗随狗，嫁根扁担抱着走。这就是传统的婚姻观念。现在人们的观念变了，但仍然未离其衷，恋爱期既是认识交往期，也是彼此磨合期，结婚后又有一段时期的重新磨合，一旦在理解、包容的基础上分出高低胜负，夫妻关系进入“默认程序”，家庭地位就“约定俗成”了，和谐就能到“永远”了。是婚姻家庭观念维系了这种组织。
　　再说父母子女关系。俗话说，狗不嫌家贫，子不嫌母丑。其他可以选择，父母不能选择。人的亲生父母只有一对。也正是因为儿女是娘身上掉下来的肉，所以父母格外珍惜，也就有了儿行千里母担忧的心系。是基于血缘关系的家庭伦理维系了这种组织。
　　第三是同学、战友关系。无论是初中、高中还是大学的同学，也无论是刚刚成年便步入军营的战友，其人生观、价值观都处于形成期，奋斗目标又具有高度一致性。其主要矛盾就是为实现共同奋斗目标而进行的优胜劣汰的竞争，其他矛盾均在其次。当完成“物以类聚，人以群分”后，同学、战友的和谐便有了根基。是在目标一致基础上的同向竞争而生发的感情维系了这种组织。
　　第四是行政单位中的上下级之间的关系。行政单位不像企业那样容易跳槽，端上公务员饭碗的人具有了相对稳定性。领导多有“功底”，而下级的升迁大多取决于上级。升迁是行政机关干部的最重要的追求之一。大多下级选择“任劳任怨”，而不愿与领导冲突，和谐就成为行政机关的主旋律。是建立在权利运行基础上的从属关系以及心理认同维系了这种组织。
　　发现和谐社会建设规律，研究分析社会组织中的和谐因素，探索建立新的社会和谐组织，对和谐社会建设具有重要的现实意义。
　　□凌宪