本报讯 在当前全市开展的学习实践活动中，市人事局结合自身工作职能，紧紧围绕“服务企业发展年”活动，从解决企业人才智力瓶颈入手，超前谋划，在人才培养、人才引进、载体建设、措施保障等方面出实招、办实事。
　　全面实施“6511”人才引进工程。确保全年引进6000名本科生、500名硕士生、100名博士生和10名在国内有影响的专家、学者或科技领军人才。目前已引进硕士生131名、博士生27名。启动“888”人才聚集工程。围绕我市生物技术、装备制造等8大优势产业，筛选8家龙头企业，建立8个人才引进培养基地，在人才引进培养、技术项目嫁接、人事公共服务上给予重点支持。实施“151”人才培养工程。力争到2010年，在全市培养造就10名在国内外具有领先水平的学术、技术带头人，50名在全省具有领先水平的优秀科技人才，100名市内专业技术骨干人才。落实“双百合作”计划。组织百家代表性企业，与国内百家高等院校、科研院所开展全方位合作，大力引进项目、技术和人才。加强“两站一园”载体建设。充分发挥企业博士后科研工作站、海外人才工作站和留学生创业园的招才引智作用。实施“大规模人才培训”工程。开展多层次“适岗”专业培训，选派高层次人才到发达国家进行专门培训。会同有关部门搞好现代制造业、信息技术、能源技术等5大领域9个专业知识更新工程。 （优化办）