在风云变幻的市场经济中，怎样才能确保企业履险如平，长盛不衰呢？这是很多企业始终在思考的问题。他们或是想依靠质量取胜，或是想依靠品牌取胜，有的甚至是想靠削减利润来取胜，其实这些都是很多企业成功的办法，但是这只是一时之计，企业要想实现长远的发展，唯有不断学习，与时俱进。
　　目前，全国范围内正在树立创建学习型企业的典型。创建学习型企业，学习的目的首先在于发掘潜能，提高能力。因为职工的能力提高了，企业才能兴旺发达。只有从这样的角度认识学习的目的，才有可能加强学习的针对性，提高学习的效率，克服学习活动中的盲目性和形式主义。
　　学习型企业还需要不断地吸收、交流同行中先进的理念、好的制度和管理办法。我们要紧紧地盯着市场、管理、技术、设备、工艺各方面的新动向、新成果，不断地吸收融化，这才不至于使企业淹没于新浪潮之中。
　　企业的竞争逐渐由质量、价格、服务等方面转向了对人才、知识的竞争，即是学习力的竞争。对于一个企业而言，学习是创造力和竞争力的源泉。在学习型企业的文化建设中，更注重对职工学习力的培养，建立个人对企业整体的认同感，进而形成了整个企业的向心力和凝聚力。
　　所以，现代企业只有具备对新知识、新经验、新技术的消化、吸收和创新使用能力，才能不断提高竞争力、拓展自己发展的空间。建立学习型企业的根本目的就是把企业的发展与职工的发展结合起来，创造职工终身学习的环境，进而提高企业的核心竞争力。　　 □光伟 闻佳