时下，提起员工，不少企业负责人就摇头，认为员工动不动就提条件、讲待遇，而员工则说企业会算计、太精明，连基本的劳动报酬和福利待遇都得不到保障。由此造成劳企关系不和谐、不协调，其直接后果是导致 “招工难”、 “民工荒”，职工队伍不稳定，严重制约了企业发展。
　　构建社会主义和谐社会，必须建立健全改革发展成果由全体人民群众共享的机制，其中也包括着力构建职工工资随企业效益增长、随经济发展水平提高而相应增长的机制。然而，在一些企业，工资分配由所有者、经营者单方面说了算，职工对工资分配的知情权、协商权和监督权难以落实；有的把政府发布的最低工资标准当作企业的正常工资标准执行；有的利用劳动定额、计件标准的不合理使职工 “多劳不多得”……这些做法都直接损害了职工的利益。
　　可是，一提给职工涨工资，有的企业负责人就说工资成本太高，企业难以承受，有的干部也说工资高了会影响客商投资的积极性。不错，企业发展需要资金积累，政府需要通过招商引资增加税收，但是，广大职工的生活水平同样需要提高。以工资为主要内容的劳动收益权是劳动关系的核心，是牵动职工群众生计的主要 “节点”。我们推进改革发展，要着眼于利益和谐这个核心，兼顾好国家、企业、群众的利益，既要注重效率，更要注重公平。
　　在一个正常而健康的市场经济体系中，企业不能只追求利润而不顾其他，应当承担起 “社会责任”，自觉维护职工的合法权益。构建和谐企业，必须注入必要的 “成本”，抓住利益和谐这个核心，努力实现劳企关系和谐，使企业和员工成为利益共同体，这是企业生存和发展的根本之所在。政府相关部门要通过出台一些刚性的制度、措施，加大监督力度，拓宽民主渠道，促进和谐劳企关系的建立。我们应当清醒地看到，利润的 “风生水起”和工资的 “一潭积水”所构成的强烈反差，与当前构建和谐社会的要求相距甚远。利润与工资，不应是此消彼长的关系，而应该 “水涨船高”，只有这样，才能真正让广大职工群众分享改革发展的成果。
　　□陈洪