从明年开始，新劳动合同法将正式实施。不少企业反映，新法堵住了很多用工漏洞，企业将不得不按规矩办事，这一新法将直接带来用工成本的上涨。
　　低成本用工时代仿佛将要成为历史，有关人士表示，随着中国进入劳动力“高成本时代”，企业面临的机遇，要远远大于成本提高的压力。

　　新法使企业将不得不按规矩办事

　　在浙江、山东等地，有关人士认为，新劳动合同法在劳动关系解除、用工管理等方面更加注重劳动者利益的保护，提高了企业用工成本。
　　山东有名的农民工维权人士陈明钰现在已成为企业人力资源管理专家，他曾到过百余家企业做过调查，发现许多企业有免检牌，劳动部门的触角伸不进工厂中，这些企业也没有为工人缴纳相关的保险和公积金。新法堵住了很多漏洞，企业将不得不按规矩办事。不少企业反映，新法的实施将使企业的人力成本提高30％以上。

　　劳动力成本上涨乃大势所趋纺织业压力越来越大

今年以来，国内部分农产品价格上涨，而劳动力成本的上涨是一个重要因素。陈庆余是山东滕州市一家养殖场场长，他说，场里工人过去月基本工资是600元，现在至少要涨200多元，不涨留不住人。
　　著名经济学家辜胜阻教授指出，同十几年前不同，我国已进入劳动力高成本时代。当前劳动力成本提高有三个决定因素：一是经济发展模式的转变，必然带动我国以往低成本、高耗能的工业增长模式的转变；二是十七大报告提出要逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，必然要提高当前工资水平；三是劳动力供求格局正在发生改变，局部地区劳动力供求失衡。据调查，2006年广东省劳动力市场缺口约250万人次，有六成企业严重缺工。
　　专家认为，随着劳动合同法的出台，劳动成本的上升，将对以传统劳动密集型生产为代表的不少国内企业带来巨大冲击。纺织业是我国劳动力低成本竞争的典型代表，目前其面临的劳动力成本上涨压力越来越大。商务部表示，在纺织行业，不断攀升的劳动力成本已相当于东南亚近邻的3倍以上，沿海地区的劳动力成本已接近每小时1美元。

　　靠低成本竞争难有大作为

　　在新劳动合同法即将实施之际，不少企业采取了不同的规避策略：有的企业为规避无固定期限合同，与职工提前解除劳动合同；还有的“人力资源管理专家和律师”给企业出主意作弊规避劳动合同法。
　　“新劳动合同法的实施对于企业发展是个转折点。企业要积极适应，不然就要被淘汰。”陈明钰说。他接触到一些国外大公司多是无固定合同期限，这有利于减少人员无谓的流动。培养一个人要五六年，辞掉后再重新培养，反为蝇头小利增加了成本。
　　专家认为，企业应以积极的心态去面对新法，而不是以积极的心态去规避。今后企业用工必须实现由低成本低素质向高成本高素质转变，人力资源管理要上层次。
　　中国民营经济研究会会长保育钧说，在民营企业内部，确实存在着用工制度不规范的情况。民企要把这次新法出台当作一次走向规范、提高管理水平、改善劳动关系、提高劳动生产率的机会。
　　著名法学家江平说，现在企业用工还不是劳动力价格过高，而是劳动力成本过低。随着物价水平的提高，一个普通打工人员只能养活自己，连往家乡寄钱都很难。珠三角一带打工人员的工资水平甚至同中西部许多地方工资差不多，人家当然不会到珠三角来打工。 （据新华社）