临邑讯 临邑把农村人才工作纳入强县的战略全局来谋划，以乡镇人才服务站的建立和完善为突破口，建立了比较完善的县、乡、村农村人才网络，形成了一套选、管、用相结合，绩、奖、惩相统一的农村人才资源开发机制。如今该县每年培养农村初级实用人才2000余人，盘活现有农村实用人才300余人，引进各类人才500余人次。
　　该县建立健全了农村人才服务体系。目前，全县各乡镇都建立了人才服务站，配备了专职人员。全县850多个行政村都建立了人才服务联系点，一个较为健全和完善的县、乡、村农村人才服务体系已经基本形成。人事部门通过调查摸底，并登记整理建立了人才档案。临南镇人才服务站建立了人才资源库，在全镇开展人才普查，实施“人才入库、库中选才、才尽其用”工程，最后筛选出党政型人才、经营型人才、科技型人才等六大类，并充分发挥他们的带动示范作用，促进了农业和农村各项工作的开展。兴隆镇有22名农村实用人才通过乡镇人才服务站的积极推荐，从普通农民走上了企业厂长（经理）、村级班子成员等岗位。苗屯村有经营经验的张丁友担任村党支部书记后，带领村民调整农业种养结构，发展村办企业，全村年人均收入达到6000元，乱窝子变成了“文明村”。孟寺镇围绕解决农田盐碱度高、农作物产量低的问题，通过人才信息库找路子、挖关系，最终与省农科院土地研究所、果林研究所等达成了长期合作协议，实施了中低产田改造工程和小麦、大豆良种繁育工程。 （蔺学礼 陈金山 任清松）