德城讯 在实施多年 “事业留人、待遇留人、感情留人”取得一定成效后，德城区民营企业开始探索更深层次的用人机制，“制度留人”已显示出明显的效果。
　　据统计，目前在德城区民营企业供职的中高级人才有6000多人。近年来，一些民营企业先后成立了人力资源部门，专门对企业内部人才进行管理。格瑞德集团制定了10多项人才管理规定，对人才进行测定、评价、招聘，制定工资标准，职工凡大专以上学历，工作一段时间，即给办理社会养老保险。克代尔集团在劳动人事管理条例中，对适于人才发展的各个方面进行了调整，并构建考核激励机制。目前，该集团中高级人才流动率在3％到5％之间。
　　目前，该区部分民营企业正在完善建立人才股权分配制度。华北纸业、富达集团等部分企业的中高级管理人才都成为企业股东或分公司的承包者，这种分配制度的建立，使企业和人才利益纽带更为牢固，企业凝聚力不断增强。 （李金奎）