临邑讯 近年来，临邑县全力实施人才发展战略，结合实际制定切实可行的政策和措施，大力改善用人环境，吸引了许多人才来临邑创业，使临邑经济社会发展呈现出生机勃勃的景象。
　　伴随经济社会的快速发展，临邑人才队伍存在的数量不足、层次不高、结构不合理状况与经济社会加快发展对人才需求之间的矛盾越来越突出。对此，临邑县委、县政府明确提出：加快创新创业人才队伍建设，让临邑成为聚才的 “磁场”、创业的 “乐园”、优秀人才向往的 “热土”。该县制定了人才队伍建设五年规划，计划每年选录本科以上的毕业生200名；制定了一系列优惠配套政策：比如，除进行工资统发、提供社保、医保和住房公积金等基本福利保障外，还对来临邑工作的重点院校毕业生高套一档工资；安排专门机构为外来人才在户口迁移、房屋住宿、档案管理等方面提供优质服务；有的用人单位还为招聘来的优秀大学毕业生提供一定数量的安家费。去年从山西林业大学毕业的晋城籍学生刘玉林，就是在网上看到临邑优惠的引人用人条件，才决定来临邑创业发展的，如今他已成为临邑先禾园林工程公司的绿化设计骨干。
　　为了保证引进的人才留得住、有发展，该县建立了引进人才档案，实行县领导跟踪走访机制，及时掌握他们的思想动态，为他们的工作、生活创造有利条件。去年以来，全县引进的170多名本科生中，有40多人当年就被本单位评为先进个人。恒源石化集团对新招来的大学生放手使用，每年都选送优秀拔尖人才到国内知名石油化工企业带薪实习。克代尔啤酒公司、豪斯开发公司等50家骨干民营企业打破 “家族”界限，舍得大投入，重金引智招才，提升企业竞争力。为了打造人才摇篮，临邑一中、五中、洛北中学、实验中学等学校，每年引进师范类本科毕业生累计都在50人以上。
　　（蔺学礼 陈金山 任清松）