这是一份亮眼的成绩单：2018年全市协同发展综合考评，德城区在全市排名第3位，前进了4个名次，其中27个单项指标位居全市前3位，教育、医疗、文化、城建等传统优势项目稳居全市首位，并且获得全市唯一的进步奖和双招双引单项奖。
　　成绩明显提升的背后是全区上下担当作为、狠抓落实的结果。据了解，德城区委、区政府以争当全市发展排头兵为目标，引导全体干部对标一流，高标准制定争创目标，层层分解落实任务，坚持新发展理念和高质量发展，深入实施“产业强区、创新兴区、服务立区、开放活区”四大战略，对标一流、奋力拼搏，开创了经济社会发展新局面，掀开了“富美新强”典范区建设新篇章。
　　产业新旧动能转换，助推高质量发展
　　2月12日，2018年度德城发展排头兵表彰通报大会召开，作为纳税功勋企业，实华化工有限公司登上领奖台。此外，实华化工还获得2018年度全市纳税突出贡献企业称号。荣誉接踵而至，表明实华化工这个老牌化工企业蕴藏的发展活力。据介绍，企业已连续四年以超40%的速度增长。
　　目前，实华化工总投资13.3亿元采用无汞新工艺改造年产40万吨PVC（聚氯乙烯）节能减排项目，进入管道和设备安装阶段，预计2019年底建成投产。“项目建成后预计年增销售收入12.7亿元，年增利税1.1亿元。与传统的PVC生产技术相比，项目采用无汞催化技术在自动化操作、节能、环境保护方面均具有先进性和优越性，为国产PVC产品进入欧美市场开启了大门。”项目负责人兰俊兵介绍。
　　千帆竞发，奋勇争先。实华化工是德城区经济发展活力迸发的一个缩影。该区把重点项目建设作为加快新旧动能转换、实现高质量发展的主抓手，全力以赴打好项目攻坚战，积极为企业靠上服务，促进企业快速增长。
　　德城区取消行政权力事项10项，公布区级“一次办好”政务服务事项449项，涉企证照办理实现“45证合一”，企业和群众办事更省心、更舒心，全年新增市场主体9460户，市场活力明显增强。此外，以“进解促”活动为抓手，建立“企业直通车”制度，下大气力解决困扰企业发展的用地规划、手续办理等问题。“政府办事程序更加简化，职能部门主动到企业宣传最新优惠政策，真正为企业发展着想。 ”凯盛晶华玻璃有限公司总经理田文顺说。
　　去年，全区工业经济加快转型，新增规模以上工业企业3家，实现主营业务收入339.3亿元、利润9.9亿元。其中，销售收入过5亿元企业7家，销售收入过亿元企业22家，利税过千万元企业16家，纳税过亿元企业2家，基本形成现代化工、新材料、纺织服装、食品加工等传统优势产业和新兴产业互为依托、共同发展的产业格局。
脚踏实地，民生工程得民心
　　最近几天，天气回暖，在德城区北园小区，出来遛弯、健身的居民越来越多。 2月20日，记者在北园小区里看到，有的居民聚在健身器材周围舒展筋骨，有的三三两两走在崭新的塑胶跑道上，舒适惬意。
　　记者眼前的美好画面，1年前可不是这样的景象。“这个小区最早是1987年建设的，是个老小区，以前许多居民自搭板房，有的用来当车棚、车库，有的做小买卖，道路也坑坑洼洼，一下雨就积水。 ”市民梁女士说起以前的居住环境直摇头。
　　现在，居民私搭乱建的400余处违章建筑不见了踪影，统一规划了防火材料的停车棚，顶层覆盖太阳能电池板，配套新型智能充电桩，居民停车、充电都更加方便。道路经过统一施工硬化，干净整洁，新规划标识的停车位也让停车更加有秩序。
　　焕然一新的北园小区散发出独特魅力，许多之前从小区搬走的住户纷纷搬回来。不仅如此，北园小区在全省老旧小区整治行列中成为典型，不少地市前来学习取经。
　　由原来脏乱差的问题小区变身“明星小区”，离不开德城区强力抓民生的强大决心。
　　“当时北园小区拆违时正是一年最热的时候，我们严格按照施工进度，冒着酷暑高温推进工作。建设局还定期召开联席会议，多次召开专题会议，切实督促各单位落实责任，确保按时完成整改任务。 ”德城区物业办副主任冯金才介绍。
　　2018年德城区整治改造老旧小区72个，涉及楼房334栋、居民8512户，惠及居民2.63万人。 2019年新一轮老旧小区整治改造已启动，将完成老旧住宅小区整治改造项目67个，改造户数6015户，惠及居民1.92万人。
　　德城区树立“以人为中心”的城市发展理念，坚持生产、生活、生态“三生共融”，努力建设美丽宜居、文明有序、更具活力的区域中心城市。2018年，全区在实施民生改善、市政基础设施建设等领域，总投资额达24.7亿元，今年将继续加大资金投入，实施民生改善等工程，年内计划投资27.4亿元。真金白银的投入，脚踏实地的落实，德城人民的生活环境越来越好，生活质量稳步提升。
　　打造能力过硬、作风过硬的干部队伍
　　担当作为不仅需要政治过硬，也需要本领高强。德城区敢于向“顽疾”下刀，针对干部队伍中存在的安于现状“庸懒散虚”等问题，开展了“对标一流、争先进位，争当德城发展排头兵”活动，所有区直部门、事业单位、窗口服务部门和镇街、社区在全国、全省找准争先进位对标对象，确定赶超目标。为了不使学习流于形式，他们还深入开展以对照上级要求找差距、对照问题不足查根源、对照先进典型补短板为内容的“三对照”，加压奋进成了全区党员干部的工作常态。
　　“确定了赶超目标，就必须把工作干出来、亮出来，区里各项重点指标的提升与干部奋战在重点工作、重点项目一线分不开。 ”采访中，不少干部这样表示。
　　此外，德城区还推行量化预警机制，明确党员干部在执行制度、履行职责、廉洁从政、自身形象、综合评价等方面的不良情形。“量化预警按照情节轻重、影响大小、发生频率等情况实行蓝色、黄色、橙色、红色四级预警，启动相应的问责程序，并及时录入干部监督管理档案，激励干部积极担当作为。”区委常委、组织部长许勇介绍。量化预警机制运行以来，德城区共发放《预警告知书》64份，警示谈话70次，其中预警县级干部1人、区直部门主要负责人16人、街道党（工）委书记3人，全区干部纪律红线意识明显增强，工作作风进一步扭转。
　　新理念、新任务给全区机关干部带来机遇与挑战的同时，也对干部的综合素质提出了更高的要求。德城区结合“大学习、大调研、大改进”，开设德城干部大讲堂，从去年4月份开始每月一期，让机关干部在学习中长见识、增才干。据了解，去年，德城区全年举办17个主体班次，通过干部大讲堂、科级干部轮训班等多种形式培训机关干部8000余人次。
　　在今年的德城区“两会”中，作风建设再次成为区政府报告的重要内容：政府一班人将牢固树立“负重奋进”的责任感、“只争朝夕”的紧迫感，锤炼担当实干真本领，打造信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的干部队伍。
　　今年是“工作落实年”，2月12日，在全区经济工作暨“担当作为、狠抓落实”工作动员大会上，《2019年一般公共预算收入、固定资产投资、向上争取、招商引资和养老保险扩面征缴等几项重点工作任务分工》印发并发放到每位与会人员手中。区委书记巩洪波强调：“全区各级各部门尤其是新组建部门要把工作当成学问来研究，细化任务清单、落实落细责任，确保高质高效完成工作任务。勇于担当作为，激情干事创业，推动全区经济社会发展和党的建设各项事业迈出新步伐、取得新成绩。 ”
□本报记者高红岩本报通讯员方志勇杨玉娟孙威