大陆架高级技师孔博（右）正对气密封螺纹进行测量

景津装备总装部焊接班长周志岐全神贯注地工作

德药制药技术副总李成文德药制药技术副总李成文（（左二左二））带领团队对新产品溶出度进行检测带领团队对新产品溶出度进行检测。。记者记者李榕李榕摄摄

天元集团技师工作站站长高德峰（右）进行钢筋质检

□本报记者李榕本报通讯员孙贤韩哲
　　城市发展，创新之魂存于匠心。
　　从初入工厂的年轻学徒，到车间生产线上的技术能手，直至成为全区乃至全省同领域的“首席技师”“金牌工人”……在全区技能型人才队伍大军中，“大工匠”们星光熠熠，成为“新区制造”品牌最鲜明的标识。
　　搭设广阔舞台，让更多“工匠”“金蓝领”脱颖而出。近年来，天衢新区着眼全区高质量发展大局，注重发挥工匠人才的引领作用，精心组织实施工匠选树工程，厚植工匠培育沃土、打造工匠成长摇篮、营造工匠关爱生态，形成了选才、育才、用才、爱才的工匠建设体系。
育强头雁增领飞本领
　　12月18日，在位于天衢新区的德州动漫文化创意产业园项目建设现场，记者见到了“山东省五一劳动奖章”“齐鲁工匠”“德州大工匠”获得者、德州天元集团有限责任公司技师工作站站长高德峰。“工匠精神就是追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神、用户至上的服务精神。”谈及自己对工匠精神的理解，高德峰如是说。
　　2004年，高德峰毕业后来到德州天元集团项目部担任质检员，从事钢筋制作与安装的检查工作。18年间，高德峰从一名钢筋质检员成长为技师工作站的领头人，参与了数十个重点项目的建设，攻克了多个行业内的技术难题，累计完成市级、省级创新技术成果30余项，在国家核心期刊发表论文4篇，获得国家发明专利1项、实用新型专利6项。
　　2015年，在德州新城高中综合楼项目施工中，高德峰研究出高空组装滑移安装技术进行搭设拼装，此项技术减少了大型吊装设备的投入成本，同时缩短了工期，获得了良好的经济效益，节约资金180余万元，此项技术也成功获得国家实用新型专利。在进行技术创新的同时，高德峰也注重技术工人的传帮带，近5年来，累计培养全国技术能手、齐鲁首席技师、德州市首席技师、德州工匠、高级技师等50余人。
　　一花不是春，孤雁难成行。和高德峰一样，“山东省五一劳动奖章”“齐鲁工匠”“德州工匠”获得者、景津装备股份有限公司总装部焊接班长周志岐，在勤恳钻研业务的同时，更注重做好传帮带。对每一个想成才的技师，他都倾囊相授，带领他们钻研业务、增强本领。依托山东省技师工作站、山东省特色技能大师工作站等平台，他一共培养了54名焊接技工，其中，35人取得中级证书，15人取得了高级证书。
　　周志岐、高德峰是我区以工匠精神锻造“头雁”队伍的缩影。经过多年精心培育引导，目前全区共有齐鲁工匠2人、德州大工匠4人，数量均居全市首位；德州工匠23人，居全市第二。以劳模和工匠为“头雁”，全区形成了行业、企业多层级工匠人才队伍。
创新工作室聚智赋能
　　12月17日，在德州德药制药有限公司生产车间内，一派繁忙景象。
　　该公司是一家集研发、生产、销售于一体的国家级高新技术企业。“作为德州医药产业联盟龙头企业，公司的创新发展离不开劳模工匠创新工作室的助力。”公司技术副总李成文介绍，2015年公司成立了以他名字命名的“李成文劳模创新工作室”，工作室现有专业技术人员20余名，设有合成组、制剂组、分析组等5个职能小组，建有合成实验室、制剂验室等20余个功能实验室，主要从事新产品开发、工艺技术创新、产品质量提升、科研平台建设等科技创新工作。
　　“工作室成立以来累计为企业节约生产成本近3000万元，眼下，咖啡酸合成改进工艺正投入生产应用，可实现年节约生产成本450万元。”李成文说，工作室成立以来先后研制开发了硝苯地平控释片、注射用艾司奥美拉唑钠等10余个新产品，获得了硝苯地平控释片、咖啡酸原料药合成工艺等23项发明专利，先后承担口服药物渗透泵控释技术研究和产业化项目等6项省级以上科技创新项目，获得科技支持资金3000万元以上。这些核心技术成果帮助企业牢牢占据了行业领头羊位置，让企业有了更多的市场主动权。
　　作为德州高端装备产业链链主，景津装备股份有限公司同样依托劳模工匠创新工作室加快科研创新，提升企业核心竞争力。景津劳模工匠创新工作室成立于2019年，以“齐鲁工匠”周志岐和“德州工匠”许树强命名，成立至今吸引参与的技术人员已达20余名，工作室以企业运行中瓶颈问题技术攻关、提质增效项目研究、前沿技术探索为重点，组织协同攻关，先后取得创新成果10余项、实用型专利4项，累计为企业创造利润达31.5万元。比如，由工作室领衔人周志岐自主研发的全自动焊接小型法兰工位，攻克了自动焊接时焊枪和转盘不同步的难题，单件作业时间由原来的30分钟压缩至5分钟，外观也更加精细美观。
　　壮大产业链，技术创新是关键。“我们紧盯产业升级和企业发展重点难点，持续推进劳模和工匠人才工作室创建和创新，使其成为产业链最前沿的创新先遣队。”区党群工作部副部长房秀华说。天衢新区以创建劳模和工匠人才创新工作室为载体，深度挖掘劳模和工匠人才资源优势，围绕一线生产技术难题，积极开展匠师带徒、劳模工匠宣讲、技术帮扶、揭榜攻关等活动，让“匠领”和学徒共同攻坚克难、解决技术难题成为常态，实现工匠和职工教学相长、共同创新创效。
　　数据显示，目前全区已创建李成文劳模工匠创新工作室（德药制药有限公司）、熊新荣创新工作室（德州大陆架石油工程技术有限公司）、王玉文劳模创新工作室（东海集团）等10家劳模工匠创新工作室。据不完全统计，全区劳模工匠创新工作室累计完成技术攻关52项，为企业带来直接经济效益超1.4亿元。这些技术成果在帮助企业锻造自身发展能力的同时，还带来了环境改善、能耗降低等一系列社会效益。
厚植工匠成长沃土
　　“要做就做最好！在我看来好的瓦匠，不应仅限于镶贴、抹灰和砌筑，更要懂技术，会创新。”日前，天衢新区“最美劳动人劳动创造幸福”主题宣讲活动走进德州鲲程电子科技有限公司。8名来自生产一线的劳模工匠和职工代表一一登台，与现场的40余名干部职工分享自己的成长故事，传授技能、技术、技艺。
　　“我们招募具有行业代表性、社会影响力的劳模工匠，组建区级劳模工匠宣讲团，集中和定期组织宣讲培训活动，重点面向基层一线和企业职工，开展劳模工匠主题宣讲和技能攻关传授活动。”房秀华介绍，今年以来共组织劳模宣讲团深入企业、学校等宣讲10余次，听众达500余人次。
　　开展宣讲培训活动，是我区搭建培育平台、厚植技能人才成长沃土的生动体现。“工匠为城市发展助力，城市更要创造条件给予充分空间和舞台，让工匠们干成事、发展好。”房秀华说，为探索高技能人才培育模式，优化技能人才成长环境，天衢新区实施了工匠选树工程，围绕工匠选树工作，细化遴选标准和类别，实施工匠梯队管理，以“优秀人才优先培养、重点人才重点培养、紧缺人才抓紧培养”的原则，重点选树主导产业链的链主企业、制造业冠军企业、独角兽企业、瞪羚企业等企业的一线高技能人才，优化培育方式、加大设施投入、拓展成长渠道。并通过名师带高徒、模拟演示、现场教学、理论讲解、网络课堂等方式开展技能培训，重点培养一批具有“工匠精神”的高技能人才。
　　此外，天衢新区先后出台了一系列政策措施，护航技能人才发展。比如，对于选树的“新区工匠”，给予每人5000元一次性资助资金，让每一位技术人员都充分感受到这座城市的温度。