◀山东有研公司生产车间。记者刘振兴摄

　　本报讯（记者王志强尹晓燕通讯员李禄超）11月9日上午，一个消息得到证实：山东有研半导体材料有限公司成立后，200名掌握核心技术的骨干员工，从北京西城区一头扎进德州经开区袁桥镇，2年来，这些核心员工没有一人流失。
　　这是怎么做到的？带着疑问，记者直奔山东有研半导体材料有限公司。
　　该公司常务副总经理刘斌侃侃而谈：山东有研半导体材料有限公司是以半导体材料的研发、生产、销售、贸易为主，公司成立后，北京公司产业及人员整体搬迁至山东德州，难度很大。
　　提起这个话头，在办公室参加座谈的单晶制造部重掺车间主任李英涛深有感触：“从首都北京到德州小镇，一开始顾虑很多。”李英涛的顾虑主要有三个方面：一是环境受得了吗？二是和家人分别，多有不便。三是周末回京，还增加交通成本。
　　“为此，公司做了大量动员工作，在项目建设时，全体党员到德州新公司建设工地上举行主题党课活动，让党员了解德州，同时找机会让员工到德州出差，了解德州。”刘斌说。
　　德州经开区科技创新部副部长高建恩补充道：根据山东有研职工住房需求，免费为500多名工作人员提供周转人才公寓及职工宿舍，同时为山东有研与德州地产商合作建设职工住宅提供协助，为从北京迁移过来的员工提供舒适的生活环境。经开区财政每年为企业职工提供400万元交通补贴，降低职工往返北京、德州的交通成本，确保职工可支配收入不会降低。根据山东有研公司职工个人意愿，帮助11名职工子女根据个人需求分别进入经开区小学和东城小学就读。
　　上下班班车，人才公寓过渡，优惠价购房，回京车票报销，子女入学，新入职大学生享补贴，现在公司还将百余名核心员工纳入持股计划。“要知道是现在这个样子，当初哪里还会犹豫。”如今，李英涛一家三口都在德州扎了根，他说，现在越来越习惯在德州生活，宽阔的马路开车都是种享受，优质的待遇保障让自己干劲儿十足，未来可期。
　　与老员工李英涛不同，去年入职的冯瑞琪，还额外享受到了我市人才政策“黄金30条”的相关政策红利。“我是硕士研究生毕业，每个月能领到市里发的2000元大学生就业生活补贴，可以享受5年，免费入住市人才公寓，最近还申请了10万元的人才安家补贴，已经在开发区买了房，也算安家了。”冯瑞琪说，现在越来越感觉德州是一个有朝气的城市，希望自己未来扎根这座城市，与企业共同发展。
　　有力的人才保障让山东有研公司发展迅速：从2018年签约，2019年动工，2020年通线量产，到2021年满产运行实现盈利，有研一次次刷新“德州速度”。
　　山东有研公司200名核心员工零流失，是我市引才留才的一个缩影。从2015年起，我市每年设立1亿元的市级人才发展专项资金，累计已兑现4.2亿元，今年专项资金又提高到了1.5亿元，人才工作投入占财政支出比重始终保持在5%以上。
　　“近年来，围绕人才培养、引进、留住、用好‘全链条’，先后出台人才政策‘黄金30条’及其升级版为核心的一系列政策措施，出台了23项高层次人才绿色通道服务举措，全力办好人才住房安居、配偶安置、子女教育、医疗保健等‘关键小事’，全市人才发展环境持续优化。”德州市委组织部人才办主任顾翔宇介绍。
　　截至目前，全市先后引进培养国家级人才144人次、省级人才1225人次，全市已有3422人次入选市级以上人才工程，建成各类人才平台载体1792家。今年新引进大学生2.2万多人，其中博士硕士比去年增长了50%。
　　“下一步，我们将聚焦激活存量、增加流量、壮大总量、提升质量这个‘总目标’，持续推进人才政策创新，着力夯实企业引才用才主体地位，深入实施‘三年十万大学生兴德计划’，全面优化人才创新创业生态，为全市高质量发展提供有力人才支撑。”顾翔宇说。