□本报记者李晓楠
　　6月28日，东海集团党委组织百余名党员赴乐陵冀鲁边区革命纪念馆开展“传承英烈精神，践行初心使命”主题党日活动。
　　东海集团着力打造非公有制企业党建品牌，将党建全面融入企业发展，把党的政治优势、组织优势转化为推动企业转型升级的发展优势，实现了党建与发展互促共赢。
设立党群办夯基固本
“学习党史和党章，是入党积极分子加深对党的认识、提高思想政治觉悟的重要途径。 ”日前，公司党群办公室主任杨绍磊在培训新一批入党积极分子时说。
　　据杨绍磊介绍，东海集团专门设立了党群办公室，并配有4名同志专职做党建工作。“我是军人出身，在部队期间一直做政治、党务工作，来到东海后，就负责民营企业党建工作。 ”东海集团党委书记苏振水说。
　　2006年苏振水来到东海集团，当时集团正处于转型发展时期，与其他非公有制企业一样，东海集团党建存在着许多普遍性问题：书记不是“一把手”、党组织领导成员基本都是兼职、企业生产经营任务与党员活动冲突、部分党员意识弱化……诸如此类问题、矛盾在东海集团也异常突出。
　　同年8月，东海集团成立党支部，苏振水在企业董事会的支持下，多次带领集团党组织班子成员赴外地民企考察学习，到中央党校、中组部干部学院、井冈山干部学院参加学习培训，并与集团董事长魏建国沟通交流、探讨党建工作。几经努力，他摸清了非公企业党建工作的路径，按照“抓党建促发展”的思路，着重在“健全组织，夯实基础；完善阵地，搭建舞台；创新活动，增强活力；发挥作用，力促发展”下功夫。
　　截至目前，集团党委下设1个党总支、11个党支部，共有党员177名。
将支部建在项目上
　　6月29日晚8点，集团所属开发公司运营例会结束后，大家纷纷离场，但几名集团工作人员没有离开。原来，开发公司每周一晚上召开运营例会，当需要组织党员活动时，开发公司党总支部便在例会结束后，把党员留下过党日。
　　因企业生产经营任务比较繁重，人员也比较分散，开展组织活动人员、时间难保障，为此东海集团党委决定按照“时间不少，内容不减，人员不缺”的原则，坚持“搞结合、打穿插”，与企业生产经营重大活动、重要会议、企业文化论坛、人才培训相结合，灵活多样地开展活动。
　　不仅如此，东海集团把党组织建设纳入企业章程和企业架构,党员组织关系与行政隶属关系保持一致，集团总部机关及各下属子公司，均单独建立党支部。同时，集团设置流动党员党支部，确保每个党员时刻处于组织管理和监督之中，真正做到了将“支部建在项目上”。
党员每月至少提1条意见
　　“党组织如何发挥作用，既是非公有制企业党建工作的难点也是重点。 ”苏振水表示。
　　东海集团党组织按照“六不”原则，积极为企业生产经营建言献策，提出有助于企业经营和发展的合理化意见建议，要求每位党员每月至少提1条。苏振水作为集团的高层领导，直接参与企业重大决策的讨论，无论在会上还是会下，做到积极主动、经常性地和董事长交流企业发展中的有关问题，提出建议，帮助企业实现科学决策。
　　不仅如此，东海集团党委充分发挥组织优势，架起企业与党委政府和社会之间的“连心桥”。主动与上级党委政府及各职能部门进行联系沟通，宣传汇报企业发展情况，邀请他们到企业考察指导，争取党委政府在政策、技术、资金、信息等多方面的支持。“下一步，东海集团将继续按照上级的有关要求，借鉴学习兄弟单位的经验，振奋精神，开拓创新，扎实工作，充分发挥党建引领作用，为促进企业转型升级作出新贡献。 ”苏振水说。