▼
党建铸魂加速企业转型
　　东海集团2006年8月成立党支部， 2012年6月成立党委。党委下设3个党总支、4个党支部，党员从最初的7名发展到102名。近年来，在企业转型发展过程中，集团党委始终坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，着力打造非公企业党建品牌，实现了党建与发展互促双赢。
　　强化组织建设，夯实党建工作基础。具体工作中，我们坚持做到“四个全方位融入”。一是党组织架构全方位融入，把党建工作融入企业章程。二是干部队伍全方位融入，党组织负责人和行政交叉任职，“一岗双责”。三是党员发展全方位融入，实行员工招录党员优先。四是制度建设全方位融入，确保党组织活动规范化、有效化开展。
　　准确定位，把握党建工作的切入点和着力点。按照“服务企业生产、保证发展方向、协调各方关系、引导守法经营、发挥模范作用”的工作思路，紧紧围绕促进企业发展这一核心开展活动，使党建成为促进企业健康发展的核心动力。
　　创新活动载体，增强党建工作活力。创新活动阵地，形成了活动与教育为一体的党建阵地。创新活动形式，与生产经营重大活动、重要会议、企业文化论坛、人才培训相结合，开展党员教育。创新活动载体，建立了“东海先锋队”党员微信群，开设“党建专栏”“手机党校”。创新活动内容，实施“十个一活动”，实现党建活动常态化。
　　同频共振，助推企业转型升级健康发展。集团党委充分发挥党的政治优势，引导企业依法诚信经营，勇担社会责任；围绕企业改革转型等重大决策，发挥“参谋服务”作用等，实现了党建工作与企业发展同心同向、同频共振。