本报讯（通讯员 董虹懿 刘洋）2013年我区社会保障工作以科学发展观为统领，以构建和谐社会为主线，以实现充分就业、健全社会保障机制、构建和谐劳动关系为目标，积极推进社会保障体系建设，努力营造和谐稳定的劳动关系，各项社会保障工作取得了很好的社会效应。
　　出政策抓落实——
　　就业再就业成效显著
“抓就业，就要增加就职人员的职业技能；抓职业技能、就要不断开展相关技能培训、不断创新工作思路、增强政府的推动力度，为我区经济社会发展提供充足的人才保障。 ”开发区社保中心副主任祝齐勇说。
　　突出就业培训。我区组织人事部在积极争取上级补助的基础上，大力开展“四单式”培训模式，依托6家定点培训机构，对城镇登记失业人员、农村转移就业人员、高校毕业生、外地来德务工人员、企业入职新员工等人员进行免费培训。对车工、钳工等50余个工种4784人进行了培训，为驻区部门企业摆脱了技术工人脱节的燃眉之急，为企业发展提供重要的用工保障。
　　突出特色培训。针对我区农村基层干部、村集体经济管理人员普遍存在学历层次不高、知识结构单一、综合素质偏低的现状，组织人事部与与德州职业技术学院联合组织实施“一村一名大学生计划”，力争用3到5年时间选拔农村基层干部和优秀青年接受高等教育。首批60名干部已于9月份开始为期两年的农村行政管理专业学习，此计划将为开发区培养一批有发展潜力的农村基层干部，为发展现代农业、加快城镇化建设提供人才保障和智力支撑。
　　突出亮点竞赛。 11月，我区成功举办了首届职工职业技能大赛。授予一等奖选手“德州市技术能手”荣誉称号并推荐选拔“德州市首席技师”。授予二、三等奖选手“德州经济技术开发区技术能手”并分别给予3000元、2000元、1000元奖金。此次比赛共吸引我区50余家企业单位的1864名职工参赛，得到驻区企业、职工的广泛好评。同时激发了广大职工立足岗位、钻研技术的热情。
　　亮重点 求发展———
　　社会保险工作稳中有进
“今年的退休金又涨了，在开发区的企业里工作就是退休了，也年年有保证，年年有增长”在将军开元纸业有限公司退休的52岁的刘阿姨高兴的说。
　　惠及民生，狠抓多项社会保险落实。2013年预计全年收缴各类社保基金1.4亿元，同比增收2000万元，扩面征缴实现重大突破。各项社会保险待遇支出2044万元，按时拨付率为100%。调整企业退休职工养老待遇，人均增资173元，至此已实现了九年连涨，人均养老金大幅提高。自十月份起城乡居民养老保险提高基础养老金标准，这也是自2010年启动城乡居民养老以来的第二次上调。在生育保险待遇、工伤保险待遇等方面均按照山东省出台的相关规定提高了相关补贴标准。
　　惠及民生，落实社保卡信息采集、发放工作。在全区范围内全面启动社保卡发放和推行工作，我区参保职工2万余人，预计年底社保卡的发放可达9000张。
　　一个个完善社保工作的新举措在我区陆续推出，通过积极宣传强化了驻区企业、职工的法律意识；通过细化档案整理，提高了办事效率；通过严格财会审计制度，保证了费用支出的安全性和规范性。
　　强体系 下力气——
　　切实维护劳动者的合法权益
　　12月份，张女士因就职的开发区某企业拖欠一年工资，且未给其缴纳社会保险向组织人事部投诉，工作人员立即针对该企业展开执法检查，仅用一天的时间，就对此事圆满的进行了处理。
　　高度重视，完善劳动监察体系。 2013年组织人事部开展工资支付专项执法检查、完善劳动争议调解机制、加强企业劳动合同管理等措施。提高了劳动者依法维权意识、规范了企业及单位的用人行为，实现了和谐的劳动关系。
　　高效处理，劳动者权益落到实处。针对12345热线、专项检查和日常投诉中反映的劳动争议问题，两个工作日内必须做出回复。截至目前，未发生一起因处理不及时造成当事人多次投诉现象的出现，切实做到“事事有回应、件件能解决”，强有力的保障了劳动者的合法权益。全年共受理劳动纠纷522起，涉及人次873人，完成工伤认定130起，追回拖欠工资100余万元，劳动纠纷调解完成率达到98%。