本报讯（通讯员时继武）
　　企业文化论坛是东海集团搭建的旨在荟萃理论精华、碰撞思想火花、凝聚共识、激发干劲的交流沟通平台，一直以来，发挥着传承东海企业文化、助力集团创新发展的重要作用。5月10日晚，东海集团召开第257期企业文化论坛。本次论坛分“内比业绩，外比待遇”“担当负责，不做老好人”两个主题，引导广大员工正确看待业绩和待遇，摒弃“老好人”思想，激发干事创业热情。东海集团董事长魏建国、总裁魏建民、集团中层以上干部等400余人参加。论坛以视频会议形式召开，由集团党委书记苏振水主持。
　　首先，苏振水围绕两个主题作了主旨发言，进一步明确了本次论坛的主要目的，有力阐释了“内比业绩，外比待遇”的丰富内涵，批评了不敢担当负责的“老好人”现象，引起了与会者的强烈共鸣。接下来，来自集团各板块的20多名中层干部围绕所选主题积极发言，有的围绕“内比业绩，外比待遇”谈认识、谈理解、谈打算，“踏实工作才是王道，想多了都没用”“付出和回报是成正比的”“干就完了”“你若盛开，蝴蝶自来”“比待遇，心情越比越差；比业绩，自身越比越强”等金句不断；有的结合岗位职责批评、批判“老好人”现象，大家一致认为“担当大小，体现中高层领导的胸怀、勇气和格局，有多大担当，才能干多大事业”“大事难事看担当，攻坚破难看勇气”，纷纷表示要抵制“该干的事不干、该负的责不负，遇到困难绕道走、碰到矛盾踢皮球、面对歪风往后退”的“老好人”现象，直击要害、剖析到位、针针见血。
　　魏建国在论坛上做了即席发言，他语重心长地指出，业绩和待遇，这两者是相辅相成的，“内比业绩”体现的是职业操守，“外比待遇”体现的是价值认同；“老好人”，不担当，只要不出事，宁愿不做事，这都直接影响团队的凝聚力和战斗力。作为东海人，大家要带头立志创业，埋头苦干实干，拿出让人信服的业绩，勇登光荣榜，而不是天天跟别人攀比待遇，任何人的待遇都是凭能力业绩得到的。他还明确表态，要发挥表率作用，摒弃“多一事不如少一事”的“老好人”心态，带头明辨是非，坚持原则，抵制和打击“老好人”现象。“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。相信在集团领导的带领下，东海人会不断迸发出追梦远航的蓬勃力量，走向“铸造东海金牌，成就百年伟业”的辉煌。