建设集团副总经理乔永强
　　我们入职东海这个平台就是入局。就躬身入局来说，躬身就是伏下身子踏实工作，躬身入局是我们最起码的工作标准！如果躬身入局是形式的话，那么躬心入局就是内容和结果，从躬身到躬心，是个不断融入的过程，躬心入局核心就是全身心融入、把工作当成事业干。躬身入局是企业对我们的最低要求，躬心入局则是期望、远景。
身边几种“未能躬心入局”现象
　　1、有的人试用期过了，也转正了，但是就是关系不转，证件不转，社保不办，左右观望。
　　2、有的人分得特别清楚，“下班了、这个不归我管、那个不是我的业务”，不是他分内工作一点也不干，事不关己高高挂起。
　　3、有的人对公司损失视而不见，甚至个别高管，新官不理旧事，把锅甩给别人，装傻充楞、推诿扯皮、不担当，给公司造成几十万甚至上百万、上千万的损失。
　　4、有的人工作长时间没有进步、改观，他们对此一点也不着急，反倒自己工作失误被处罚，才开始上蹿下跳，心疼那点利益。
　　5、有的人解决问题总是一知半解，不去调查研究，总是“半截式解决问题”，感觉眼前形势一片大好，看似问题解决了，其实后期隐患更大。
　　6、有的人总是抱怨制度，这个不合理那个有问题，而不去解决问题。
　　以上几种现象，都反映出一个问题，那就是都没有躬身入局，即便做到躬身入局也没有做好躬心入局。就像油倒入水中，看似在一起，其实格格不入。我们应该像盐溶于水，迅速融入、扩散开来，一碗汤、一盘菜因为它的融入而变得有滋有味。我们要做到“把工作当做事业来做”，全身心融入，因为我们的到来给东海添砖加瓦。
“躬心入局”应该怎么做
　　首先，躬心入局核心就是全身心融入，“把工作当做事业干”，“把工作当做家事干”。
　　不计较个人得失，昨日你为企业奉献一点时间，今日领导还你一个晋升，今日你奉献一点金钱，明日领导送你一个调薪。
　　记得总裁教育过我，没有他，“ 没有他们，只有我们”！ 在东海只有对， “我们”！如果我们的事没干好，着急上火也要干好，加班加点也要干好，和自己较劲也必须干好，总之，尽最大能力把事情干好。
　　其次，躬心入局，有时就需要我们“勇往直前、奋不顾身”、“置之死地而后生”，不瞻前顾后，不藏心眼。我们有些员工做地非常好，入职后马上和原单位脱离干净，关系、证书、社保等全部转到公司，岗位保证金该怎么交就怎么交，需要什么时候交就什么时候交，该交多少就交多少。这说明是真心融入东海了，这些员工也会干得很好，不断被提拔、重用。
　　最后，我觉得我们应该有“鞠躬尽瘁死而后已”的壮举，至少我们努力了、奋斗了，不至于有一天因为我们的不躬心入局，被企业淘汰时，蓦然回首，再遗憾一次。