我是来自东海建设集团三公司采购管理部的王亦超，今天我想和大家分享一下我所见到的、听到的我们东海人和东海的故事。在刚刚看到举办本次演讲活动之初，我就下定决心，一定要站在这个台上，分享一下我入职东海以来的所见所闻和深刻感受。
　　去年7月底，我作为一名刚毕业的应届生，怀揣着期待与梦想来到了东海集团这个大家庭。实话实说，作为一名职场新人，我对于企业文化一直抱有一种陌生甚至怀疑的态度，一度认为大多数企业文化只是企业家精心熬制的“鸡汤”。我很难理解这种主观精神上的激励可以对客观的生产活动起到多大作用，也很难相信精神层面的东西能帮助我们平地起高楼。如今，我入职马上就一年了，经过这一年的工作，我深刻地认识到或许企业文化不能代替钢筋混凝土，但它的确可以潜移默化地影响到每一位员工，从而促进企业的发展。下面，我分享几个故事，听听我们东海人自己的故事。
　　作为建设集团采购管理部的一员，平日里与我打交道最多的就是项目上的保管员与材料员。尤其是保管员，他们做着项目上最基础也是最重要的材料收发存、现场物资管理等工作。在我们三公司所辖的一个项目部，就有着这么一位我可以称为大叔的保管员，他是不少材料供应商最“记恨”的人，因为这位大叔对材料的出入库把关严格到了近乎无情，甚至遭到过某些“不意外的意外”，被叉车轧到了脚，不得不回家休养；他又是我们最值得信赖的人，凡是交由他经办的事情，绝对不用担心会出什么差错。那是在一个并不算温暖的深夜一点半，因为在帮助项目整理部分内页资料，我和几位同事刚刚结束了加班，正当我带着饥饿、困意准备出门的时候，刚好碰到了这位大叔赶回办公室。他虽然已经不再年轻，但身躯依然挺拔，他小心翼翼地推开门，气喘吁吁地坐到了自己的位置上，用那双略显粗糙的手接了一杯水，叹了口气一饮而尽。我问大叔为什么这么晚了还没休息，您这年纪可不比我们这些小年轻啦。大叔摇摇头说最近商混供货比较频繁，这么大的项目暂时只有他一个人管着过磅，已经连续熬夜好几天了，白天还要照常工作。不太明亮的灯光照在大叔的脸上，我们都发现了大叔的黑眼圈，几位同事劝大叔注意劳逸结合，大叔只是笑笑，拿上杯子继续去值班了。大叔出门后，我不由自主地快步走出门，看着大叔逐渐消失在夜色中的背影 想追上去说些什么，却又哑口无言。， 因为我知道这不仅是一位老员工优秀的职业操守，更是一个男人在逆风中的坚强支撑。我不禁在想，在那些寒风刺骨的雪夜中，在那些炎热难耐的正午时，大叔有没有想过哪怕偷一丝懒，即使这并不一定会被人发现。但是，他并没有这样去做，因为这就是一位敬业的、忠诚的东海人的坚持与担当！
　　我相信，在我们东海集团还有很多像这位大叔一样的员工。他们或许正在最基础、最平凡的岗位上任职，他们或许一直默默无闻地坚持在自己岗位上并不被人们关注。他们是我们东海集团最基础、最关键、最可靠的一部分，正是有着他们的任劳任怨、不辞辛苦，才能保证我们的生产不受影响，工作顺畅。我想，或许这就是我们东海集团最无言、最踏实的企业文化。诚然，文化无法让我们马上就建起一座座高楼大厦，但是像大叔这样众多沉默的奋斗者所传递的精神，支撑着我们的企业一步步走向辉煌。Beyond乐队在为伟大领袖曼德拉所创作的《光辉岁月》中有这样一段歌词，我想非常适合像大叔这样的东海人：“年月把拥有变作失去，疲惫的双眼带着希望，今天只有残留的躯壳。迎接光辉岁月，风雨中抱紧自由，一生经过彷徨的挣扎，自信可改变未来，问谁能做到。”
　　这就是我们的东海人，这就是我们东海人自己的故事，这也是我们东海一直流传的文化，平凡朴素，却又铿锵有力。我被东海的文化氛围和老东海人的精神所感染、感动，同时我为自己也成为一名东海人而骄傲自豪。东海，我愿与你一起穿过荆棘走过沙滩，携手奋斗达到理想的彼岸！