审计部 祝英君
　　在5月10日召开的企业文化论坛上，董事长向大家推荐了唐骏自传《我还年轻，我还可以重新出发》这本书。董事长指出，“唐骏不仅打工是皇帝，人品、学识都是皇帝，值得我们每个人学习！”我认真地阅读了这本书，从中看到了唐骏做人做事的原则，也体会到其中很多地方与东海的企业文化不谋而合。
　　一是对待工作的态度。唐骏说：“一些朋友经常抱怨在公司得不到重用，因为你只完成了分内的事情，和其他员工一样普通。”我们在羡慕别人职务晋升、工资上涨的时候，首先应该想一想自己有没有做好分内的事情，这是我们在东海立足的基础；其次，应该想一想有没有能力去做一些有益于公司的事情，而不是一味攀比、抱怨，正所谓“少怨者多得”、“辛苦心不苦”。在羡慕唐骏的同时，我们更应该学习他的工作态度，想一想有没有像他一样来得比老板早，走得比老板晚；始终保持年轻、积极拼搏进取的心态；不断挑战自己，勇于突破和超越自我。
　　二是善于营销自己。唐骏很善于营销自己，无论是出书立传还是高调跳槽、与媒体搞好关系，都有他营销自己的独到之处。作为普通员工的我们，应该如何营销自己？我认为，首先在工作中不断证明自己，用成绩、荣誉打开自己的成长空间，让自己在工作中变得更有价值。正如公司企业文化中讲的那样，“给事业多少，得多少事业”“口碑是最好的风水”。
　　三是智商做事，情商做人。会做人不会做事，会做事而不会做人，都是不可取的。唐骏高情商的重要体现就是在财务上干干净净，不纠结于报酬而是先把事业做好。这就减少了不必要的是非口舌，更重要的是他创造了职业经理人良好的工作环境，让他的价值得以体现。而且他在工作中满怀感恩之心，无论是对待同事还是已经离任的公司，都怀有浓浓的感恩之情。他在工作中善于沟通，顾及别人的感受。老板决定了的事就义无反顾去做，并做到超出预期。所有这些，赢得了上级、同事和下属的尊重，为自身营造了良好的干事创业氛围。我们东海的企业文化中同样有很多高情商的体现，如：“不取方为大取”“做事敢为人先，做人甘为人后”“善解、感恩、知足、惜福”“每时每刻都感恩，随时随地恩人在”“锐气藏于胸，和气拂于面”等等。认真汲取其中养分，自觉把企业文化当成做人做事的准则，自然可以不断提高我们的情商，拓宽前进的路。
　　当然，一个人的成功是多维度作用的结果，除以上几点外，执着、能力、勤奋甚至运气都必不可少。不过学习别人的成功之道会为我们指明前进的方向。象唐骏一样，把做事和做人完美统一起来，我们就一定能走得更远。